C2 de la grille de classification de la convention collective nationale de l'immobilier et qu'au dernier état de la relation de travail, sa rémunération brute mensuelle était de 9.563,36 euros pour emploi

Attendu que l'arrêt limite à la somme de 11 035,56 euros le rappel de salaire dû à Mme X... et à la somme de 3817,67 euros celle due au titre des congés payés ; Qu'en se déterminant ainsi, sans tenir compte

III-2 sur l'indemnité compensatrice de préavis Compte tenu de son ancienneté, M.

occuper ou reprendre un emploi d'une durée au moins égale à celle mentionnée au premier alinéa de l'article L. 3123-7 ou un emploi à temps complet et les salariés à temps complet qui souhaitent occuper

Il n'est pas prétendu que cet emploi n'aurait pas été rémunéré.

X...a été embauché dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée de type " contrat initiative emploi " à temps complet en qualité de multi tâches cuisine, échelon 1 niveau 1.

sur un emploi à temps non complet, lequel est soumis au régime général de la sécurité sociale.

C... a été recrutée par des Hospices civils de Lyon (HCL) en qualité d’infirmière stagiaire dans le corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés sur un emploi à temps complet à compter du 1er

partiel qui souhaitent assurer un emploi à temps complet.

F se prévaut de son activité professionnelle dans le secteur de la restauration, notamment en vertu d'un contrat à durée indéterminée à temps partiel du 16 septembre 2022, ainsi que de son emploi à temps

F se prévaut de son activité professionnelle dans le secteur de la restauration, notamment en vertu d'un contrat à durée indéterminée à temps partiel du 16 septembre 2022, ainsi que de son emploi à temps

[I] [H] n'ayant pu reprendre son emploi à temps complet du fait des douleurs de sa hanche a dû être licencié, a donc perdu une chance d'évolution dans son entreprise, a subi une dévalorisation professionnelle

[M] d'occuper un emploi à temps complet était la conséquence directe de l'accident. Le tribunal avait débouté M.

à temps complet.

Le conseil de prud'homme a considéré que l'absence d'écrit mentionnant la durée du travail ainsi que sa répartition laissait présumer l'existence d'un emploi à temps complet et qu'il appartenait à l'employeur

En l'absence de ces éléments, le contrat de travail est présumé à temps complet et il appartient alors à l'employeur d'apporter la preuve du temps partiel, et de prouver que le salarié n'a pas été placé

Z... en contrat à temps complet et condamné la société ALTA ETIC à un rappel de salaire de 2 925,60 € sur la base d'un salaire brut à temps complet de 1 343,80 €, ainsi que les congés payés y afférents

Elle reprendra son emploi dans le cadre d'un mi-temps thérapeutique à compter du 5 avril 2005 ; un avenant au contrat de travail sera signé entre les parties le 5 avril 2005.

d'un temps partiel à 80%, tandis que l'intéressé était positionné sur un emploi à mi-temps.

et il est rappelé que dans le bilan social de l'entreprise de 2007, les VRP sont considérés comme des salariés à temps complet.