Sur le fond, l'employeur affirme qu'il avait mis en place un suivi de l'activité des salariés, via l'outil informatique "kiosque" et qu'il organisait des entretiens annuels au cours desquels était évoquée

Elle observe enfin qu'au cours de ses entretiens individuels, la salariée a toujours exprimé sa satisfaction quant à ses missions et ses conditions de travail.

1° et 2° du II de l'article L. 3121-64, une convention individuelle peut être valablement conclue sous réserve des dispositions suivantes : « (') 3° L'employeur organise une fois par an un entretien

ne conteste pas les conditions de l'accord intervenu suite à son entretien d'évaluation.

le salarié, M.

[L] [X] et que cette question était évoquée lors des entretiens individuels du salarié; - qu'elle était attentive aux temps de travail de ses salariés au point de connaître la durée moyenne hebdomadaire

L'employeur a répondu le 8 décembre 2016 pour proposer un entretien à la salariée le 20 décembre 2016 sans protester de sa demande ni en son principe ni en son quantum.

Par ailleurs, la cour n'a pas retenu que la salariée aurait été victime de harcèlement moral et les divers reproches faits par la salariée ou ses représentants dans les courriers visés soit ne sont pas

[H] à un entretien préalable, le salarié a été licencié par lettre recommandée du 12 janvier 2018, pour impossibilité de reclassement. Par requête du 23 juillet 2018, M.

de frais au titre des indemnités kilométriques parcourus par Monsieur [B] pour le chantier SOLVAY situé à ROUSSILLON, - 5,87 € à titre de rappel de frais au titre du voyage inter-chantiers lié à l'entretien

Par courrier du 23 novembre 2018, le salarié a été convoqué à un entretien préalable de licenciement, lequel s'est déroulé le 3 décembre suivant.

Par mail en date du 20 février 2018 (pièce 47 de l'intimée), une des salariés de la société a informé M.

L'Ogec produit devant la cour : - trois courriels adressés par Mme [R] (9 mars 2018, 17 mai 2018 et 17 janvier 2019) à Mme [A], évoquant la situation de la salariée dans ses fonctions à la suite d'entretiens

Au contraire, la société soutient avoir systématiquement adapté le poste de travail de la salariée et respecté les préconisations médicales et avoir aménagé le poste de la salariée après l'avis médical

antérieurs au certificat médical établi par le médecin traitant postérieurement à la réception de la convocation à l'entretien préalable.

Sous la responsabilité de l'employeur, ce document peut être renseigné par le salarié ; 2° L'employeur s'assure que la charge de travail du salarié est compatible avec le respect des temps de repos

et hebdomadaires ; 3° L'employeur organise une fois par an un entretien avec le salarié pour évoquer sa charge de travail, qui doit être raisonnable, l'organisation de son travail, l'articulation entre

ventre" et repartir le soir dans le même état, étant observé que d'après un compte-rendu d'un entretien du même jour, la salariée avait exprimé auprès de son employeur son souhait d'arrêter la mission

Mme [S] admet ne pas pouvoir justifier de la convocation à un entretien préalable des salariées ni de l'expédition de lettres de licenciement.

et hebdomadaires ; 3° L'employeur organise une fois par an un entretien avec le salarié pour évoquer sa charge de travail, qui doit être raisonnable, l'organisation de son travail, l'articulation entre