Par avenant du 24 mars 1995, il a été fait application du nouveau système de classification et de rémunération issu de l'accord du 14 janvier 1994 portant modification de la convention collective.

La SAS ELB Multimédia reconnaît l'erreur commise dans le contrat et argue d'une classification position 1.3.1 coefficient 220 pour un salaire minimum brut de 1 364,05 € pour 151,57 heures de travail entraînant

dû à une classification conventionnelle erronée ainsi qu'un rappel de salaire sur la prime d'ancienneté.

Il est toujours salarié de l'entreprise et a été promu cadre à compter du 1er juillet 2011.

Par avenant du 29 décembre 2003, le salarié a été nommé chef d'équipe vidéo, classification IV, indice 155, statut agent de maîtrise, et, par avenant du 1er mai 2005, son salaire brut mensuel de base a

Le salarié n'a subi aucune modification unilatérale et ne formule aucune demande à ce titre.

A défaut de réponse dans le délai d'un mois ou de quinze jours si l'entreprise est en redressement ou en liquidation judiciaire, le salarié est réputé avoir accepté la modification proposée».

rapide dès lors qu'ils ne bénéficient à aucun moment d'une classification ou d'une rémunération plus élevée que celle des salariés embauchés antérieurement à l'entrée en vigueur du nouveau barème et placés

niveau 3, échelon 1er, coefficient A 205 ; Que la grille des classifications des emplois a fait l'objet d'une modification applicable à compter du 1er février 2005, aboutissant à une nouvelle classification

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur la classification de M. [J] et le rappel de salaire subséquent Pour infirmation du jugement entrepris, M.

Le principe 'à travail égal, salaire égal' ne s'applique pas lorsque des salariés travaillent pour des entreprises différentes, peu important qu'elles appartiennent au même groupe ou que ces salariés soient

Le principe 'à travail égal, salaire égal' ne s'applique pas lorsque des salariés travaillent pour des entreprises différentes, peu important qu'elles appartiennent au même groupe ou que ces salariés soient

MOTIFS Sur la demande de repositionnement La charge de la preuve de la classification revendiquée pèse sur le salarié.

; - le salaire de base et les primes constantes... » ; qu'il ressort de ces dispositions que l'entreprise entrante, lorsqu'elle propose au salarié la reprise du contrat conclu avec l'entreprise évincée

Par ailleurs, il invoque le fait qu'au delà de la modification de résidence, il y a modification des fonctions.

, constituait une modification du contrat de travail qui imposait, à minima, un courrier de proposition au salarié avec temps de réflexion pour acceptation ou refus, démarche que la S.

X... et six autres salariés de l'Office municipal des animations de la ville de Vélizy-Villacoublay (l'OMDA) ont saisi le conseil de prud'hommes pour obtenir le paiement d'un rappel de salaire et d'indemnité

de la classification, le maintien du salaire récurrent annuel brut actuel et de l'affiliation au régime AGIRC outre le bénéfice des garanties attachées par la CCN applicable à l'exercice d'un métier de