Joaquim X... en qualité de chauffeur routier, groupe 7, coefficient 150, dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée courant jusqu'au 11 septembre suivant, moyennant un salaire brut mensuel

produit aucun élément suffisamment précis sur ses temps de travail B- Sur la demande de salaire pour reclassification - le salarié a été embauché au niveau III emploi qualifié échelon 2 (ancien coefficient

Il a bénéficié du coefficient 150 à compter de mai 2011, puis il a été promu, le 23mars 2012, ingénieur de recherche, statut cadre, coefficient 350 du groupe V.

[U] a été embauché en qualité d'opérateur de fabrication, classification ouvrier - coefficient 150, dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée par la SAS [1].

Elle indique qu'elle a bénéficié du coefficient 160 alors qu'elle remplaçait Mme [J] classée au coefficient 195, qu'en 2005 il lui a été attribué le coefficient 160 qui ne correspondait pas à l'ensemble

Elle ajoute que le coefficient 132 groupe 7 lui était reconnu en février 2011 mais qu'il s'agissait d'un des coefficients les plus bas de l'entreprise, deux autres salariées ayant été embauchées au coefficient

réglant que tardivement ses heures supplémentaires ; - qu'en effet lorsqu'il travaillait dans le cadre de contrats à durée déterminée il y a toujours été embauché comme chef de poste sécurité au coefficient

1962, a été engagé par la société Gieau aux droits de laquelle vient désormais la SAS Veolia Water informations systems (VWIS) en qualité d'ingénieur chargé d'études, statut cadre, position 2.3, coefficient

À revoir dans 15 jours ».

. *** FAITS ET PROCEDURE Mr [S] [H] a été engagé par la société à responsabilité limitée (SARL) TRANS SUD EXPRESS en qualité de conducteur super lourd, coefficient 150, à compter du 18 avril 2011

Elle a embauché [C] [T] par contrat à durée déterminée pour surcroît temporaire d'activité du 9 mars au 11 juin 2012 en qualité de conducteur routier longue distance, groupe 7, coefficient 150, sa rémunération

au sein de l'entreprise ainsi que le registre d'entrée et de sortie du personnel ; - compte tenu de son expérience professionnelle, il aurait dû être embauché en qualité de juriste position 2.3 coefficient

Entre temps, le 15 février 2016, M. [C] a été sanctionné d'un second avertissement qu'il a contesté.

Daniel X... a été engagé par la SARL Star suivant contrat à durée indéterminée à compter du 16 mars 2002 en qualité de chauffeur poids lourd, groupe 6,coefficient 138 M.

[K] [W] a été engagé à compter du 13 février 1998 par la société Dilogic consultants en qualité d'ingénieur d'études, statut employé, coefficient 240, position 1-4-1.

Monsieur B..., il a cessé d'occuper le poste d'adjoint au chef de service du magasin technique poste qui était le sien depuis 1981 et est, depuis cette date, relégué à des tâches de magasinier 1er degré coefficient

RAPPORTEUR N° RG 19/01899 - N° Portalis DBVX-V-B7D-MICC [B] C/ Société CATESSON APPEL D'UNE DÉCISION DU : Conseil de Prud'hommes - Formation de départage de LYON du 14 Février 2019 RG : 15

activité de travaux d'isolation dans son établissement secondaire à [Localité 4] (46) et dont le siège social est situé à [Localité 5] (69), en qualité d'ouvrier d'exécution du bâtiment, niveau 1, coefficient