taxis qu'il conduisait alors qu'en réalité, il en avait reçu l'ordre ; qu'il s'est vu adresser un avertissement qu'il a contesté, suite à des accusations de harcèlement de la part d'une infirmière et menacé

santé puisqu'elle est source pour lui de céphalées ; il fait encore grief à l'employeur de son attitude lors d'une réunion du 20 juin 2011, au cours de laquelle celui-ci se serait emporté et l'aurait menacé

J..., de manière à préserver les documents comptables, il a réagi en s'en prenant à mon véhicule, qu'il a détérioré » ; que cette salariée indiquait encore « j'ai reçu des insultes fréquemment, des menaces

regard du refus de lui communiquer un contrat de travail conservant les conditions essentielles de celui en vigueur, de la diminution de ses heures de cours ( 54 heures au lieu de 182 heures), et de la menace

[T] en a été licencié pour faute grave le 29 août 2016, M.

[X] et l'entreprise suite au licenciement de M. [N].

atteste avoir entendu la femme du dirigeant critiquer ouvertement Mme [B] [S] à plusieurs reprises, l'accuser de boire sur son lieu de travail et de faire des soirées à l'hôtel, critiquer son travail, la menacer

en actualité de nombreuses insuffisances, déficiences et pratiques managériales qui ne sont pas acceptables (autoritarisme, favoritisme et développement de clans, iniquité de traitement, servitude, menaces

développement de la clientèle faisant partie des attributions des avocats classés en interne, "responsable de mission, directeur de mission ou directeur associé" exposant qu'il avait été menacé

, * 4626, 56 € au titre de l'indemnité de préavis, * 462, 66 € au titre de l'indemnité de congés payés y afférents, * 35000 € au titre de l'indemnité de lienciement sans cause réelle et sérieuse, *

, * 2586, 60 € au titre de l'indemnité de préavis, * 256, 67 € au titre de l'indemnité de congés payés y afférents, * 35000 € au titre de l'indemnité de lienciement sans cause réelle et sérieuse, •

, * 3041, 18 € au titre de l'indemnité de préavis, * 304, 11 € au titre de l'indemnité de congés payés y afférents, * 35000 € au titre de l'indemnité de lienciement sans cause réelle et sérieuse, *

, * 4057, 06 € au titre de l'indemnité de préavis, * 405, 70 € au titre de l'indemnité de congés payés y afférents, * 35000 € au titre de l'indemnité de lienciement sans cause réelle et sérieuse, *

, * 3337, 88 € au titre de l'indemnité de préavis, * 282, 72 € au titre de l'indemnité de congés payés y afférents, * 35000 € au titre de l'indemnité de lienciement sans cause réelle et sérieuse, *

, * 2827, 22 € au titre de l'indemnité de préavis, * 282, 72 € au titre de l'indemnité de congés payés y afférents, * 35000 € au titre de l'indemnité de lienciement sans cause réelle et sérieuse, *

l'attention de la direction par huit visiteurs médicaux de son équipe qui font état de ses attitudes inadaptées lors des rendez-vous en sa présence avec les médecins, les reproches qu'il formulerait, des menaces

SUR QUOI : Sur le bienfondé du licenciement : Il ressort de la lettre de licenciement de M.

temps partiel alors qu'il devait se tenir à disposition permanente pour effectuer des heures complémentaires, qui se sont multipliées lorsqu'il a demandé une régularisation de sa situation, qu'il a été menacé

avec les conditions matérielles de travail, - 43 700 euros de dommages et intérêt au titre des manquements de l'employeur à son obligation de santé et de sécurité sur le lieu de travail en lien avec

a privé sa décision de base légale au regard des articles L. 1233-3 et L. 1235-1 du code du travail ; 7°/ que le licenciement pour motif économique n'est pas subordonné à l'existence d'une menace sur