Enfin, l'article L.1245-1 du code du travail dispose notamment qu'est réputé à durée indéterminée tout contrat de travail conclu en méconnaissance des dispositions des articles L.'1242-1 à L. 1242-4.

L'article L 8223-1 du code du travail prévoit qu'en cas de rupture de la relation de travail, le salarié auquel un employeur a eu recours dans les conditions de l'article L 8221-3 ou en commettant les

L. 3242-1 du code du travail prévoit que le paiement de la rémunération est effectué une fois par mois ; qu'en l'espèce, dès lors que la cession du fonds de commerce était intervenue le 31 octobre 2007

Sur le travail dissimulé L'article L.8221-1 du code du travail dans sa rédaction applicable au litige prohibe le travail totalement ou partiellement dissimulé défini par l'article L.8221-3 du même code

Il invoque à cet effet les dispositions de l'article R.3243-1 du code du travail dans sa version applicable au litige et les mentions portées sur les bulletins de salaire.

Il invoque à cet effet les dispositions de l'article R.3243-1 du code du travail dans sa version applicable au litige et les mentions portées sur les bulletins de salaire.

d'autre part, en matière salariale, conformément à l'article L3245-1 du code du travail, la prescription est triennale.

pris toutes les mesures prévues par les articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail.

L. 3253-6, L. 3253-8 et suivants du code du travail que dans les termes et conditions résultant des dispositions des articles L. 3253-15, L 3253-17 et L. 3253-19 à 21 du code du travail ; 3°) en tout

d'autre part, en matière salariale, conformément à l'article L3245-1 du code du travail, la prescription est triennale.

d'autre part, en matière salariale, conformément à l'article L3245-1 du code du travail, la prescription est triennale.

et d'autre part, en matière salariale, conformément à l'article L3245-1 du code du travail, la prescription est triennale.

[F] réclame, pour la période relative aux trois années précédant la rupture du contrat en application de l'article L.3245-1 du code du travail, le règlement des congés payés dus sur les sommes qu'il a

n'a pas réparé l'entier préjudice de la salariée, violant le principe de la réparation intégrale du préjudice, ensemble les articles L.1132-1, L.1134-1 et L. 2141-5 du code du travail.

1235-3 du code du travail et les préjudices complémentaires sont injustifiés ***************** MOTIFS : I) Sur l'avertissement Selon l'article L. 1331-1 du code du travail, « constitue

Conformément à l'article L. 1154-1 du code du travail dans sa version applicable au litige, pour se prononcer sur l'existence d'un harcèlement moral, il appartient au juge d'examiner l'ensemble des éléments

d'autre part, en matière salariale, conformément à l'article L3245-1 du code du travail, la prescription est triennale.

d'autre part, en matière salariale, conformément à l'article L3245-1 du code du travail, la prescription est triennale.