Mme [E] avait formulé les demandes suivantes : - dire et juger la rupture de sa période d'essai abusive, en conséquence, . dommages-intérêts pour rupture abusive de la période d'essai : 23 200 euros

procédurales ; la règlementation applicable pour un licenciement en cours de période d’essai n’est pas la même que pour un licenciement hors de la période d’essai ; - L’insuffisance professionnelle de

Son contrat était assorti, aux termes de l'article 8, d'une période d'essai de trois mois, renouvelable une fois.

d'essai " (article VI - 6.0), de sorte qu'en retenant que la convention collective ne contenait " aucune mention exigeant une clause contractuelle écrite de manière expresse " pour fixer la période d'essai

d'essai de trois mois renouvelable une fois ; que le renouvellement ayant été notifié le 1er novembre 2007, l'employeur a, le 17 janvier 2008, notifié à la salariée la rupture de la période d'essai ;

a pu mettre fin à cette période au cours de son renouvellement et que, dès lors, la qualification de licenciement doit être écartée ». 1/ ALORS QUE la période d'essai peut être renouvelée une

d'essai et débouter en conséquence la salariée de toutes ses demandes, le conseil de prud'hommes énonce que la date d'expédition de la lettre de rupture compte dans la période d'essai, période durant

Ce contrat prévoyait une période d'essai de 4 mois.

toutefois, pour déclarer illicite la période d'essai stipulée au contrat conclu entre la société GSF et M.

de la demanderesse) à compter du 1er août 2013, en qualité de conductrice poids lourd, avec une période d'essai de 2 mois ; que par lettre RAR du 14 août 2012, la SARL GFS.FR met fin à la période d'essai

Le contrat prévoyait une période d'essai d'un mois avec un terme fixé au 8 juin 2016 au soir.

d'essai de trois mois ; que le 28 juillet 1984, cette société lui a notifié qu'elle ne poursuivrait pas son contrat à l'issue de la période d'essai ; Attendu que la société fait grief au jugement

Y..., en qualité de collaborateur, avec une période d'essai de trois mois ; que le salarié a mis fin, par lettre du 10 juin 1989, aux relations de travail ; Attendu que, pour débouter le salarié de

sein de votre entreprise, je dispose d'un contrat qui prévoit une période d'essai de trois mois.

Le contrat prévoyait une période d'essai de quatre mois, renouvelable une fois pour trois mois.

période d'essai est toujours en cours pour 68 jours d'essai restant à purger.

Elle fait valoir que : - ce contrat ne pouvait prévoir valablement une période d'essai dont elle aurait dû être informée avant la prise d'effet du contrat, - la formulation de ladite période d'essai

18 octobre 1988), que Mme X... a été embauchée à compter du 18 juin 1984 par la société Compagnie maritime d'affrètement (CMA), en qualité de secrétaire de direction ; que son contrat prévoyait une période

/Le licenciement au cours d'une période d'essai doit être motivé.

en cours de période d'essai ; Attendu qu'en outre, M.