Gérard FORET-DODELIN, Président et Mme Pascale ROCK, greffier auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

Nous vous informons que nous avons décidé de vous licencier pour impossibilité de reclassement dans un poste compatible avec le certificat d'inaptitude dressé par le Médecin du travail.

Elle a alors été licenciée pour faute grave le 25 octobre 2002 pour abandon de poste.

- signé par Madame Claudine PORCHER, présidente et par Madame Caroline CHAKELIAN, greffier auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

En conséquence, nous n'avons d'autre choix que de vous licencier pour faute grave...'

Une convocation à entretien préalable au licenciement lui était adressée le 14 mai 2009 remise en main propre le 23 mai 2009 pour le jour-même en application de l'article L 1232-2 du code du travail.

administrative autorisant son licenciement pour inaptitude; - DECLARER Monsieur [V] [U] irrecevable en sa demande de voir le licenciement intervenu être déclaré dénué de cause réelle et sérieuse comme

[N] a contesté les motifs de son licenciement et par lettre en date du 5 mai 2009, a saisi le Conseil de prud'hommes d'AUXERRE aux fins de faire juger que le licenciement intervenu le 10 mars 2009 était

C'est après de longues minutes qu'[Y] a pu enfin d'exprimer, toujours calmement et vous a indiqué que c'est à votre demande qu'il s'occupait des réassorts.

Par conséquent, nous vous informons que nous avons décidé de vous licencier pour faute grave.

de la décision à intervenir ; qu'elle a licencié M.

Le licenciement Par courrier du 1er juin 2017, M. [Z] a été licencié pour faute grave. Pour l'essentiel, M.

(trois minutes) et le 26 octobre 2016 (cinq minutes).

Sur la contestation de son licenciement M. [M] fait valoir : - que la lettre de licenciement est signée de M.

de Miguel...

de licenciement irrégulière.

Nous vous notifions par la présente, votre licenciement pour cause réelle et sérieuse'».

; Que la lettre de licenciement reçue par M.

La lettre de licenciement fixe les limites du litige.

Sur le licenciement Au soutien de sa demande tendant à dire son licenciement sans cause réelle et sérieuse, la salariée expose en premier lieu que le directeur général n'a pas le pouvoir de licencier