Il s'agit de faits constitutifs d'une différence de traitement entre salarié placés dans une situation identique.

un poste de catégorie inférieure à celui occupé par la salariée, le caractère déraisonnable de cette proposition, et conclure que la salariée avait été victime de discrimination syndicale, sans constater

Il est constant que les propos du salarié sont fautifs lorsqu'ils sont diffamatoires, injurieux ou excessifs.

Il est exact que la politique de rémunération de l'entreprise visait notamment, dans le nouveau statut adopté le 16 février 2001, à rémunérer les compétences réellement mises en oeuvre par chaque salarié

En juin 2017, elle signalait à son employeur que son salaire de l'année 2017 était inférieur de 5 € au minimum conventionnel. Du 1er au 9 mars 2018, la salariée était placée en arrêt de travail.

Il s'évince de ces dispositions que l'employeur, informé de l'ensemble des faits reprochés au salarié, ne peut sanctionner deux fois le salarié pour les mêmes faits.

citait ensuite plusieurs extraits de conversation entre ce correspondant et la fille de son employeur, critiquant dans des termes peu choisis l'attitude d'autres salariés et visant, encore plus désagréablement

Le 29 juillet 2016, la société a notifié à la salariée un avertissement. 3.

- une attitude de [P] [W], son supérieur, qui aurait mis sa vie en danger en conduisant alors que son permis était suspendu ou en état alcoolique et en ayant une attitude intolérable avec les salariés

[O] n'a jamais envisagé de faire construire sa maison par la société, que les attestations et correspondances du salarié établissent la réalité de l'attitude désagréable et du manque d'implication ; que

Le salarié devra diriger et surveiller au point de vue professionnel le personnel mis à sa disposition ou sous sa dépendance. Le salarié devra également veiller à son perfectionnement.

Il soutenait que : - le salaire minimum de croissance, ou SMIC s'applique à tous les salariés quelles que soient les clauses de leur contrat de travail, et lorsque le salaire horaire est devenu inférieur

La salariée avait 23 ans et 10 mois d'ancienneté au moment de son licenciement.

[T] de sa demande de paiement de rappel de salaires au titre d'une prétendue inégalité de traitement en matière de rémunération entre lui et les autres salariés de la société HEULIEZ BUS ou des salariés

avril 2012) que Mme X..., engagée le 1er décembre 1983 par la société Disbour en qualité d'hôtesse de caisse-vendeuse, a été licenciée pour faute grave par lettre du 3 août 2010 ; Attendu que la salariée

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

la salariée avait commis un abus dans sa liberté d'expression, la cour d'appel a violé l'article L. 1121-1 du code du travail ; 2°/ et que en tout état de cause le salarié jouit, dans l'entreprise et

que soutenant que l'employeur avait manqué à son obligation de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs ainsi qu'à son obligation d'exécution de bonne foi du contrat de travail, le salarié

Le salarié soutient ensuite que M.

ne constituant pas une garantie de fond instituée au profit du salarié, l'absence d'établissement d'un règlement intérieur ne prive pas de cause réelle et sérieuse le licenciement notifié par le délégataire