Elle conclut au rejet des demandes indemnitaires du salarié. Répondant aux arguments de M.

dernier était à l'origine de la création de la Servimar, dirigée par Gilles Y..., fils de sa concubine, que Catherine, Alain X... avait entendu favoriser ; que le transfert à la Servimar de l'activité d'entretien

La SAS SAPA BUILDING SYSTEM réplique qu'il n'y a eu aucune volonté de se débarrasser de la salariée et que deux échanges de mails ne sauraient fonder un harcèlement moral ; le médecin du travail ne fait

Cet avis est libellé comme suit : « Inapte au poste d'agent de dératisation suite à l'entretien avec la salariée du 10 mai 2021.

Sur le fond, l'employeur affirme qu'il avait mis en place un suivi de l'activité des salariés, via l'outil informatique "kiosque" et qu'il organisait des entretiens annuels au cours desquels était évoquée

Le 2 janvier 2008 avait lieu l'entretien annuel du salarié qui ne fait pas apparaître d'observation particulière.

Le 2 juillet 2015, le salarié a été convoqué à un entretien préalable fixé au 15 juillet 2015 et mis à pied à titre conservatoire.

Le 9 octobre 2019, le salarié a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 18 octobre 2019.

Le 13 avril 2017, la société Saint-Brice Sud adressait au salarié une convocation pour un entretien préalable dans la mesure où la société avait constaté des anomalies administratives et des dysfonctionnements

Par ailleurs, il résulte de la lecture comparée de la lettre susmentionnée et des comptes rendus d'entretiens des cinq salariées concernées que la lettre de licenciement fixant l'objet du présent litige

; elle indique qu'elle organisait chaque année un entretien entre le salarié et son supérieur hiérarchique, au cours duquel étaient abordés l'évaluation du salarié, ses objectifs pour l'année à venir

pas la signature du salarié.

recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge ; Cette convocation indique l'objet de l'entretien (éventuel licenciement) : - entretien avec le salarié : l'employeur indique le ou les

Elle ne s'est pas présentée à l'entretien préalable. La salariée a été licenciée par lettre du 10 février 2021 pour inaptitude à son poste et impossibilité de reclassement.

entretien préalable ont été évoqués tous les griefs dont l'employeur avait alors connaissance et qu'en raison d'erreurs grossières découvertes postérieurement au premier entretien préalable, le salarié

d'hygiène peut, tel en l'espèce constituer une faute grave alors que la salariée était contractuellement tenue de veiller à l'entretien d'un environnement propre et stimulant auprès des enfants et de

le salarié se trouvait en arrêt de travail depuis le 15 novembre 2010 et qu'en raison de la suspension du contrat de travail pour maladie, l'entretien n'a pas pu avoir lieu, que le salarié ne justifie

Z..., responsable du magasin de Rennes a reçu la salariée pour lui adresser des observations et le 25 septembre il a tenté de lui remettre un écrit relatant l'entretien mais la salariée a refusé cette

de transparence dans la nomenclature des postes l'application des règles salariales, dans la gestion de la politique de gratification des primes dénommées 'déclic' ainsi qu'en ce qui concerne les entretiens

CONDAMNE la société OFFICE MERIDIONAL D'ENTRETIEN aux entiers dépens. La salariée a interjeté appel de cette décision le 3 juillet 2020.