[Z] l'a menacée de licenciement si elle n'acceptait pas son changement de poste et sa mutation en région parisienne, - le certificat médical initial établi par le Dr [X] le 10 avril 2014, qui diagnostique

En effet, elle rapporte avoir ressenti une forte pression psychologique au cours de la première année, se manifestant par des reproches perçus comme injustes et par des menaces de licenciement.

des objectifs irréalisables ne saurait se révéler par la seule comparaison des objectifs fixés à un autre salarié n'ayant pas le même secteur ni la même expérience professionnelle ; qu'en outre, les menaces

La résiliation prononcée produit les mêmes effets qu'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Sur le licenciement, 3. 1 Sur la nullité du licenciement, 3.1.1 comme discriminatoire, M.

des congés payés sur préavis (si licenciement sans cause réelle ni sérieuse), 275'000 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sur le fondement de l'article L

titre des congés payés sur préavis (si licenciement sans cause réelle ni sérieuse), 225'000 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse sur le fondement de l'article

(pourvoi n° R 16-28.897) « « Aux termes des dispositions de l'article L 1233-3 du code du travail :« Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou

l'existence d'un harcèlement, Madame [VK] invoque avoir subi, sur une période rapprochée, après deux ans sans incident, des reproches, des mises en cause de la part de la directrice, Madame [ZK], une menace

jours, l'employeur établit et met en oeuvre un plan de sauvegarde de l'emploi pour éviter les licenciements ou en limiter le nombre.

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modification de son statut, de sa classification et de sa rémunération fixe, a été signé par lui sans aucune réserve, l'affirmation que cette signature lui aurait été imposée, voire même extorquée, sous la menace

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Depuis, à part quelques périodes d'accalmie, rien n'a changé dans votre attitude dénigrante, pour preuve vos menaces de licenciement au cas où je continuerais à me défendre de vos comportements, je vous

Il considère que la menace de licenciement imputée à Mme [M] n'est pas démontrée, que les courriels échangés dans le cadre professionnel ne relatent qu'une relation normale entre un président et un directeur