métiers de la qualité applicable dans la société FAPAGAU, les collaborateurs titulaires d'un BTS-DUT et dont l'emploi occupé correspond au diplôme détenu bénéficient d'une garantie d'embauche au coefficient

Y... que jusqu'à avril 2008, ce dernier a perçu un salaire de base de 1.891 euros, soit supérieur au minimum conventionnel du coefficient 260 qui s'élevait à 1.652 euros au 1er juillet 2005 et à 1.783

FAITS ET PROCÉDURE :              Par contrat à durée déterminée du 20 juillet 2014 au 4 avril 2015, Mme [A]  a été engagée en qualité d'agent de passage coefficient 175 niveau 2 par la société Aviance

[O] [I] a été nommé à compter du 1er février 2009 responsable logistique niveau III, échelon 1, coefficient 170.

], qui se présente comme travailleur handicapé, a été engagé par Loire Habitat suivant contrat à durée indéterminée du 22 avril 2005 en qualité d'agent d'immeubles, emploi de catégorie 1 niveau 2 coefficient

copropriété [Adresse 4] représentée par l'agence [2] ([3]) le 1er juillet 2021, dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, en qualité d'employé d'immeuble à temps partiel, catégorie A, niveau 1, coefficient

Contestant le bien fondé de la rupture de son contrat de travail, il a saisi le conseil des prud'hommes de Toulon le 23 juin 2017.

[E] a été embauché par la société CITEC Environnement en qualité d'agent de maîtrise, commercial sédentaire, niveau III, échelon C, coefficient 235. Selon avenant du 1er août 2015, M.

Masterflex a engagé [C] [D] née [O] en qualité de technico-commercial (coefficient 235). Ce contrat de travail était soumis à la convention collective nationale de la plasturgie.

Mme [U] [E] a été engagée par la SARL Rien que pour vos yeux le 23 avril 2005 en qualité d'opticienne, agent de maîtrise, coefficient 235. Le contrat a débuté le 21 juin 2005.

La société a recruté Mme [X] [U] suivant contrat de travail à durée déterminée, en qualité de responsable crédit, sous le statut d'agent de maitrise, niveau V, échelon 2, coefficient 235 à compter du 11

-1, aux I et II de l'article L. 233-3 et à l'article L. 233-16 du code de commerce.

-1, aux I et II de l'article L. 233-3 et à l'article L. 233-16 du code de commerce.

-1, aux I et II de l'article L. 233-3 et à l'article L. 233-16 du code de commerce.

-1, aux I et II de l'article L. 233-3 et à l'article L. 233-16 du code de commerce.

-1, aux I et II de l'article L. 233-3 et à l'article L. 233-16 du code de commerce.

les coefficients 225, 235, ou 300 et qu'en 2014 l'un bénéficiait même du coefficient 325 alors que lui-même est toujours au coefficient 215 depuis huit années » et, par motifs adoptés, que « M.

L... ne démontrait pas qu'il pouvait se prévaloir des coefficients 225, 235 puis 250, a débouté le salarié de ses demandes de rappel de salaire, en modification de sa rémunération mensuelle sur la base

Bagages en Correspondance, ci après la société GIBAG, exerçant sous le nom commercial Services Galerie Handling (SGH) à compter du 1er décembre 2016 en qualité de 'chef d'équipe piste-maîtrise' au coefficient

manque de formation ou d'expérience alors qu'il avait une expérience de 10 années dans un poste identique, sachant qu'il a d'ailleurs depuis été engagé au même poste dans la société Valdepharm au coefficient