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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
soc
ECLI:FR:CCASS:2021:SO01440
15 décembre 2021
Examen des moyens Sur le premier moyen du pourvoi principal du syndicat, en ce qu'il vise le chef de dispositif relatif à la nullité des conventions individuelles de forfait conclues en application
Chambre sociale
61630b6e42de3d260b993263
1 décembre 2011
au coefficient 180 à savoir une majoration de 5 points du coefficient maximum de sa catégorie (175) en raison des fonctions exercées également en qualité de preneur d'ordre au téléphone et ce, en application
Chambre 4-2
643a423ad83dbd04f5fb291f
14 avril 2023
Dès lors, le salarié n'était pas soumis à un régime de missions simples en application de l'accord d'entreprise ainsi que l'invoque la société.
9ème Ch Sécurité Sociale
65321b6f9e4ea48318f5b084
18 octobre 2023
datée du 21 décembre 2012, les agents de la MSA ont maintenu le redressement en soulignant que la comparaison doit s'effectuer par rapport au tarif public, soit 3 % du capital restant dû ; qu'en application
Cour d'Appel
6253cbf9bd3db21cbdd8ec45
22 novembre 2011
son champ d'application aux "... relations entre les employeurs et les salariés des entreprises de droit privé sans but lucratif ".
6253cbe3bd3db21cbdd8e888
ECLI:FR:CCASS:2019:SO10613
5 juin 2019
B... soutient que son employeur lui a imposé une modification de son contrat de travail par l'application d'un accord de modulation sans solliciter son accord au moment du passage aux 35 heures, et qu'en
Sociale A salle 2
62e2269e3de91be2e9f7ea79
8 juillet 2022
exerçant à temps plein ses divers mandats; - l'appelant a été régulièrement augmenté après avoir obtenu ses mandats de représentation; il a, en outre, bénéficié de réévaluations de son salaire en application
6e chambre
5fdc17504941653b9fbe3d70
20 décembre 2018
d'entreprise au conseil d'administration le 24 juin 2003, le 31 mai 2005 et en 2007.
5EME CHAMBRE PRUD'HOMALE
66bd9a081329d1cb8b24ae38
14 août 2024
Il y a donc lieu d'en faire application à l'espèce. L'entreprise occupant habituellement au moins onze salariés, M.
Pôle 6 - Chambre 2
6364bbd2e405357f749eab77
3 novembre 2022
Enfin, la non-application d'accords collectifs d'entreprise, l'absence de négociation loyale et les faits d'entrave, chantage et discrimination à l'exercice du droit syndical justifient l'allocation de
Pôle 6 - Chambre 5
615e0d6ec25a97f0381f4d49
3 juillet 2014
En ce qui concerne la demande au titre des heures supplémentaires, elle fait valoir que le salarié avait le statut de cadre autonome, et que par application des accords d'entreprise, il bénéficiait d'une
6253ccafbd3db21cbdd90f10
14 janvier 2014
Elle rappelle que son contrat de travail comporte la clause suivante : " Le présent contrat est conclu pour un horaire de travail de 35 heures par semaine, en application de l'accord d'entreprise signé
ECLI:FR:CCASS:2018:SO00972
15 juin 2018
Le jugement entrepris sera confirmé de ce chef.
Sociale A salle 1
67592de84f06387a26ce76c2
18 octobre 2024
La juridiction prud'homale a, par ailleurs, décidé que la convention de forfait était valable en ce qu'elle avait été prise en application d'un accord d'entreprise du 26 avril 1999 complété par un avenant
6253cd1ebd3db21cbdd924c7
2 juin 2015
avenant, aurait été fixée initialement à 20 heures par semaine, - l'avenant du 19 février 2001, également signé par elle, qui prévoit que sa durée de travail est désormais annualisée (780, 5 heures) en application
Pôle 6 - Chambre 4
60327e43963afdb244d07335
23 janvier 2018
De même, faute d'énoncer des ' faits précis et concordants' mettant en cause un autre salarié de l'entreprise, son courrier ne répondait pas aux critères d'ouverture d'une enquête interne en application
Pôle 6 - Chambre 11
6035c603967fda2d2b7c47b4
26 février 2016
ne sont pas à la disposition permanente de leur employeur, pendant ce temps de repos des salariés des FLS peuvent vaquer librement à des occupations personnelles, - rien ne justifie d'écarter l'application
Chambre sociale 4-5
6a191ec4cdc6046d4752687d
28 mai 2026
Le contrat prévoit un forfait en jours par application notamment d'un accord d'entreprise du 22 décembre 1999. L'entreprise emploie habituellement au moins onze salariés.
4eme Chambre Section 2
68709b76123db6632de31672
10 juillet 2025
La SAS Topsolid réplique que : - les congés payés acquis sur la période du 1er juin 2017 au 31 mai 2018 ont été reportés au 30 août 2020 en application de l'accord d'entreprise signé en juillet 2021,
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