RAPPEL DES FAITS ET PROCÉDURE : Par contrat de travail en date du 10 février 2003, monsieur [N] a été engagé pour une durée indéterminée en qualité de directeur de l'agence de [Localité 2] au sein de

[Q]; qu'il est constant, au vu des pièces produites, en la cause, que l'appelante a travaillé à [Localité 6] durant quatre ans, en qualité de directrice d'agence du groupe [2], qu'elle a ensuite exercé

délibéré conformément à la loi ; Sur le second moyen : Attendu, selon l'arrêt attaqué (Basse-Terre,2 mars 2015), que Mme X..., engagée le 1er octobre 2009 en qualité de technico-commerciale affectée à l'agence

F... , directeur de l'agence de Rungis, un courrier manuscrit rédigé en ces termes : « Je soussigné Mr V... B...

Il a également exercé au temps correspondant à la période incriminée, un emploi salarié au sein de la société [5], en qualité de directeur d'agence au statut cadre.

nombre d'heures par rapport au besoin du demandeur d'emploi et au coût horaire de l'action de formation " /() La décision d'attribution de l'aide individuelle à la formation est de la responsabilité du directeur

Par une décision du 7 août 2020, le directeur de l'agence Pôle emploi de Menton a rejeté sa demande.

[E], directeur d'agence qui écrit notamment : 'Nos conventions collectives sont très claires, une commission se décompose en deux parties : la partie entrée pour le collaborateur qiu rentre le mandat avec

Le 08 juillet 2021 la directrice d'agence lui a indiqué que c'était au motif qu'elle souhaitait alors rester sur le même site que le poste vacant du standard lui a été confié, avec son accord, et que désormais

prendre toutes les dispositions préalables pour vous intégrer à notre équipe avant cette date, nos vous prions de bien vouloir donner une réponse à cette proposition d'embauche. (...)Signé Mr [L] [W] directeur

modalités applicables dans le cas de virements inhabituels effectués vers l'étranger, pour un montant de 300 000 euros, zone SEPA euro, pays de l'union, et notamment les obligations de vigilance des directeurs

dans une démarche volontaire et active de construction d’un projet professionnel, par le biais d’une formation qualifiante en tant qu’éducateur sportif, en versant au dossier une attestation d’une directrice

B..., directeur d'agence, alertait M.

Montpellier pour obtenir la libération du prêt ainsi que des dommages-intérêts, estimant que la responsabilité de la banque serait engagée eu égard aux malversations commises par un de ses employés, directeur

Il est fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR débouté Madame [S] de ses demandes tendant à voir dire son licenciement sans cause réelle et sérieuse et à voir condamner la société [Z] [V] à lui verser diverses

intervenir sur divers chantiers, ne se déplaceraient que rarement au siège, au demeurant seul lieu de stockage pour récupérer du matériel avant intervention sur certains chantiers ainsi qu'en atteste le directeur

APPELANTE : Société SOS OXYGENE ATLANTIQUE CENTRE agissant en la personne de son représentant légal domicilié en cette qualité au siège social [Adresse 2] représentée par Madame [Y] [T], directrice

tout état de cause, la condition suspensive d'obtention de prêt ne s'est pas réalisée à raison des fautes commises par eux, en conséquence les condamner à leur payer la somme de 47'000 € et dire