de 3 mois du 16 octobre 2001 au 16 janvier 2002 puis une seconde de 9, 5 mois du 17 janvier 2002 au 1er août 2003 ; Attendu que Mme X... justifie d'une première période à plein temps du 16 octobre 2001

[S] [E] demande à la cour de dire nul le testament du 4 novembre 2005 aux motifs que : - sa mère était alors âgée de 95 ans et connaissait depuis 2003 un état de fatigue générale cristallisé par une chute

industriels, se prétendant victime, dans le déroulement de sa carrière, d'une discrimination en raison de ses activités syndicales, a saisi la juridiction prud'homale d'une demande d'attribution du coefficient

Il estime que sur ces dix meilleures années (1990, 1991, 1992, 2000, 2001, 2003, 2006, 2007, 2008 et 2009, la somme totale correspondant aux salaires plafonnés et revalorisés s'élève à 316.692,39 € de

Elle -fait affirme que : son coefficient n'a pas stagné depuis 1987 mais le salarié a évolué en passant par les coefficients 130,150,160,180 et en dernier lieu 190-200 au cours de l'année 2005 ; sa rémunération

3. 30 est théoriquement pour 151, 67 heures d'un montant de 1 910 euros brut depuis le mois de juin 2003 jusqu'au mois de juin 2004, d'un montant de 2 280 euros brut depuis juillet 2004 jusqu'à octobre

: attribution du 4ème degré du niveau 3, - 2000, 2002, 2004 et 2006 : élue déléguée du personnel et au comité d'entreprise, membre permanent du Ce en sa qualité de secrétaire, - 1er février 2005 : transposition

D'octobre 2003 à octobre 2004 et de janvier 2005 à décembre 2006, la SCEA Z... a versé une bonification pour 17,33 H par mois. En novembre et décembre 2004, figurent seulement 151,67 H de travail.

avec effet au 1er mars 2001 au niveau 5A de la nouvelle classification des employés et cadres issue du protocole d'accord du 14 mai 1992 au coefficient de carrière 234 ; qu'il a contesté cette décision

et 67, 50 heures, puis à compter de l'année universitaire 2003/ 2004 à 137, 33 heures, et 162, 25 heures (2004/ 2005 et 2005/ 2006), à 148 heures (2006/ 2007 et 2007/ 2008) et enfin à 146 heures (2008

[A] saisissait le conseil de prud'hommes de Paris le 20 juin 2000. Par jugement rendu le 20 août 2001, le conseil des prud'hommes annulait quatre sanctions prises à l'encontre de M.

/2005, 2005/2006, 2007/2008, 2009/2010, 2010/2011 et 2011/2012, soit 2 jours ouvrés en mai ou juin, 6 en septembre/octobre et 5 en avril, de sorte que mêmes les salariés qui avaient acquis la totalité

dudit accord du 21 mars 2001, pour qu'il ait emporté révision de l'accord d'entreprise du 20 septembre 1994 et, ainsi, pu supprimer le principe de proratisation du paiement de ladite prime en fonction

mai 2005 au 1er février 2006 et pour celle du 13 juin 2006 au 25 janvier 2007 AUX MOTIFS QUE sur la liquidation de l'astreinte prononcée par l'ordonnance du 17 décembre 2004 ; qu'en l'état des motifs

d'assistante commerciale et promue responsable de l'administration des ventes, par la société Fuertes France, aux droits de laquelle se trouve la société Elpozo France, a été licenciée le 9 janvier 2002

Elle développe, autrement, les raisons qui la conduisent à solliciter sa requalification : - le coefficient 112, qui lui a été appliqué de 2003 à 2006 inclus, n'existe pas dans la convention collective

par Madame X... entre le coefficient 295 et le coefficient 385 sur FAME soit : - de 570, 71 euros brut de base de juillet 2003 à décembre 2004, - de 487, 15 euros brut de base de janvier 2005 à décembre

façon régulière ; qu'ainsi, la société SKF France rétablit la chronologie suivante des séries de mission : - du 2 octobre 2000 au 20 décembre 2001, - du 7 octobre 2002 au 12 mars 2003, - du 7 avril 2006