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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
2e Section - 2e Chambre
DTA_2019130_20221018
18 octobre 2022
La mise en œuvre de cette obligation peut notamment conduire l'administration à assister son agent dans l'exercice des poursuites judiciaires qu'il entreprendrait pour se défendre.
2ème chambre
DTA_2002455_20221118
18 novembre 2022
été associé à la prise de décision refusant sa demande de protection fonctionnelle ; - la décision attaquée n'est pas motivée ; Sur la légalité interne : - il n'a commis aucune faute dans l'exercice
Cour d'Appel
6253c8eebd3db21cbdd86b80
11 mars 2003
4ème alinéa de ce texte dans sa rédaction alors applicable, sur instructions du procureur de la République, les personnes à l'encontre desquelles les éléments recueillis étaient de nature à motiver l'exercice
Chambre 8/Section 3
67801b789c3ba90f51dc15be
9 janvier 2025
Le juge de l'exécution exerce également les compétences particulières qui lui sont dévolues par le code des procédures civiles d'exécution.
1re chambre sociale
686f4cabd3976f57d00d32a0
9 juillet 2025
délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales.
Sociale A salle 2
689accf98a5703d75a668671
11 juillet 2025
ORDONNANCE DE CLÔTURE : rendue le 13 mai 2025 EXPOSÉ DU LITIGE Après y avoir exercé des missions de travail temporaire, M.
soc
ECLI:FR:CCASS:2017:SO10653
8 juin 2017
disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales ; que sous
ECLI:FR:CCASS:2015:SO01196
7 juillet 2015
le maintien du salarié dans l'entreprise pendant la durée du préavis ; qu'il résulte de l'article L.1332-4 du Code du travail qu'aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites
ECLI:FR:CCASS:2009:SO01747
16 septembre 2009
AUX MOTIFS PRECITES ALORS encore QU'aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a
ECLI:FR:CCASS:2021:SO01260
10 novembre 2021
Elle a exercé un mandat de conseiller prud'homme. 3. Par requête du 29 novembre 2013, elle a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes. 4.
Pôle 6 - Chambre 9
6034315c12c76a22ed7ab836
25 janvier 2017
en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales.
3e chambre - formation à 3
DCA_24DA01522_20251105
5 novembre 2025
compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales ».
cr
ECLI:FR:CCASS:2018:CR01159
11 avril 2018
attaqué a rejeté les moyens de défense du demandeur et accordé sa remise demandée par les autorités judiciaires espagnoles en exécution d'un mandat d'arrêt européen émis le 13 août 2009 aux fins de poursuites
ECLI:FR:CCASS:2009:CR02413
5 mai 2009
par l'État de Malte, l'exercice par cet Etat de poursuites, même si elles ne satisfont pas aux exigences de la Convention de Montego Bay, notamment en son article 217 paragraphe 8, ne saurait a contrario
4ème chambre
DTA_2303626_20260319
19 mars 2026
La mise en œuvre de cette obligation peut notamment conduire l’administration à assister son agent dans l’exercice des poursuites judiciaires qu’il entreprendrait pour se défendre.
3ème Chambre
DTA_2008106_20230706
6 juillet 2023
Mme C, professeure certifiée de classe normale en lettres modernes, titularisée depuis 2008 et titulaire de la certification complémentaire " français langue seconde " depuis 2010, exerce des missions
DTA_2306787_20250610
10 juin 2025
6ème chambre
DCA_20NT02612_20220412
12 avril 2022
6ème Chambre
DCA_21PA06107_20230606
6 juin 2023
Enfin, pour être qualifiés de harcèlement moral, de tels faits répétés doivent excéder les limites de l'exercice normal du pouvoir hiérarchique.
7ème chambre
DTA_2304550_20250310
10 mars 2025
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