[N], l'inspection du travail ayant estimé que les faits ne sont ni fautifs, ni suffisamment graves pour justifier un licenciement, le refus d'autorisation de licencier ayant été d'ailleurs confirmé par

a été engagée qui a donné lieu à un licenciement pour faute grave, le 30 novembre 1998, et, que par lettre en date du 2 décembre 1998, monsieur A... ayant protesté contre la mesure de licenciement, les

EXPOSE DES MOTIFS, 1/ Sur le licenciement : M.

Après avoir été convoquée à un entretien préalable en vue de licenciement, entretien fixé au 29 décembre 2008, Mme [I] [Y] a été licenciée le 5 janvier 2009 sous le motif suivant : 'nécessité de remplacement

Son licenciement lui a été notifié par courrier du 07 octobre 2011 pour cause réelle et sérieuse.

[K] a été licencié pour insuffisance professionnelle.

dont le motif figure dans la lettre de licenciement.

Le 27 juillet 2006, Fabrice X... a été licencié pour inaptitude.

Votre maintien dans l'entreprise est impossible, votre licenciement prend donc effet immédiatement, sans indemnité de préavis ni de licenciement. (...) ».

le licenciement sur des faits précis et matériellement vérifiables.

L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve. Aux termes de la lettre de licenciement, il est reproché à M.

Elle soutient également que le licenciement est bien fondé.

MOTIFS DE LA DÉCISION, Sur le licenciement, Aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail, constitue un licenciement pour motif économique, le licenciement effectué pour un ou plusieurs motifs

[A] a été convoqué en vue d'un entretien préalable au licenciement. Son licenciement pour faute grave lui a été notifié le 14 janvier 2015.

Monsieur X... a reçu le 29 avril 1999 une lettre de convocation à un entretien préalable à son licenciement qui s'est tenu le 12 mai 1999 puis il a été licencié par courrier en recommandé avec AR du 17

Mme X... a été placée en arrêt maladie à compter du 28 janvier 2006 et les arrêts de travail ont été renouvelés jusqu'à son licenciement.

[R] s'est vu notifier par la société Interlink Environnement son licenciement pour faute grave. A la date du licenciement, M.

[O] a saisi le conseil de prud'hommes de Gap en contestation de son licenciement.

Pour toutes ces raisons, nous sommes contraints de vous licencier pour faute grave.'

Elle a été licenciée le 26 mars 2015 pour faute grave.