effet, les lettres de démission révèlent que les intéressés ont quitté l'association non pour des problèmes relationnels avec le directeur mais pour des motifs strictement personnels, la recherche d'un emploi

est présumé à temps complet et il appartient à l'employeur de rapporter la preuve qu'il s'agit d'un emploi à temps partiel, que le salarié n'était pas placé dans l'impossibilité de prévoir à quel rythme

des postes à temps complet vacants en remplacement de salarié receveur à temps complet(...)alors même que j'ai eu la surprise d'apprendre que (le remplacement) de Mlle [M] en congé parental était pourvu

cette cotisation soit prise en charge par Faurecia tant qu'il n'a pas retrouvé un emploi à temps complet en contrat à durée indéterminée ; Que la société Faurecia s'oppose à cette demande en soutenant

contrat de travail à temps complet.

Il en résulte une présomption d'emploi à temps complet que l'employeur peut renverser s'il apporte la preuve que le salarié n'était pas placé dans l'impossibilité de prévoir à quel rythme il devait travailler

L'intéressée qui n'a jamais travaillé à temps complet, y compris lorsqu'elle était sans charge de famille, ne démontre pas qu'elle avait la volonté à compter de septembre 2007 de rechercher un emploi à

partiel en contrat de travail à temps complet à compter du 1er mars 2014, - constater le harcèlement moral de M.

Elle comporte les mentions obligatoires suivantes: 1° L'intitulé complet du cursus ou de la formation du stagiaire et son volume horaire par année d'enseignement ou par semestre d'enseignement, selon

à temps complet.

A compter du 2 avril 2015, la relation de travail se poursuivait à durée indéterminée suivant un contrat à temps partiel pour un poste d'agent de sécurité niveau 2 échelon 2 coefficient 120 conformément

est à temps complet ; que si le salarié sollicite un rappel de salaire efférent à un temps plein durant les périodes contractuelles, l'employeur qui conteste cette présomption doit rapporter la preuve

omis d'adresser à Madame Evelyne X... une lettre mentionnant la priorité de réembauche ; pour autant, cela n'a eu aucune conséquence financière pour Madame Evelyne X... qui a bénéficié d'un nouvel emploi

Elle revendique la requalification du contrat de travail à temps partiel en temps plein à compter de cette date, l'employeur lui déniant la qualité de salarié à temps complet.

des agents territoriaux nommés dans des emplois permanents à temps non complet est fixée par l'organe délibérant de la collectivité ou de l'établissement sur la base de la durée afférente à un emploi

afin de pouvoir disposer de revenus décents à compter du mois de septembre 2017 auprès de la société Rhubarb, lorsqu'elle a précisé qu'il s'agissait d'un emploi 'à temps plein', elle entendait indiquer

thérapeutique d'exercer ses fonctions à temps complet ; or, son placement à temps partiel lui a été imposé ; - son maintien sur des fonctions à temps partiel, dans le cadre d'un mi-temps, est entaché

d’assistant d’enseignement artistique à temps non complet à raison de 17 heures par semaine et a créé un emploi permanent à temps non complet à raison de 13 heures par semaine ; 2°) d’annuler l’arrêté

les liens de la prévention motif pris de ce que, peu important que la mise en demeure ait été régulière ou irrégulière, l'infraction consistant en un défaut d'emploi d'une infirmière à temps complet, la

échéant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme précis ; 3° La durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme précis ; 4° La désignation du poste