Il appartient au salarié d établir les faits qu il allègue à l encontre de l employeur, sachant que l écrit par lequel le salarié prend acte de la rupture du contrat de travail en raison de faits qu il

, ou de mentionner sur les bulletins de paie un nombre d'heures de travail inférieur à celui réellement accompli ; La dissimulation d'emploi salarié prévue la loi n'est toutefois caractérisée que s'il

telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise.

les salariées : [W] [D] qui préparait un BTS design d'intérieur a refusé le CDI que nous lui avons proposé fin juillet car elle ne se sentait pas à l'aise de continuer à travailler avec vous.

Nos volumes sont inférieurs à ceux de l'an passé et notre trésorerie ne cesse de se dégrader .../...

Le 15 juin 2016 la salariée a interjeté appel de ce jugement. Vu les dispositions de l'article 455 du code de procédure civile. Vu les conclusions déposées par la salariée.

travaillées inférieur au nombre réellement effectué.

sa qualification permet à l'employeur de rompre le contrat de travail ; - enfin, l'attitude injurieuse, insultante vis à vis de l'employeur constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement, voire

X... avait consisté à convaincre l'ensemble du personnel du bien fondé du projet de cession pour ensuite adopter une attitude totalement inverse, qu'il avait tenu auprès des autres salariés des propos

[K] figurait sur le règlement intérieur sous la mention «la direction» alors que l'établissement était sous la responsabilité du salarié ; qu'une note de service du 30 juillet 2013 sur les horaires de

Z... et les salariés de la coupe bretonne. Un tel comportement agressif et insultant menace la sécurité des salariés concernés.

et sa hiérarchie sans les analyser, et en énonçant de façon générale que l'attitude provocante et constamment revendicatrice du salarié envers sa hiérarchie et le refus d'exécuter certaines taches pour

Dans ce contexte d'accompagnement psychiatrique de personnes vulnérables, votre attitude est inacceptable.

du contrat de travail n'ayant été imposée au salarié, son refus d'exécuter les changements dans ses conditions de travail est nécessairement fautif ; - contrairement à ce que prétend le salarié, M.

C / SARL INTERIEUR COUR D'APPEL DE NÎMES CHAMBRE SOCIALE ARRÊT DU 14 NOVEMBRE 2007 APPELANT : Monsieur Manuel X...

intérieur s'est avéré positif à deux reprises ; qu'elle a dû par précaution pour la sécurité de son salarié le faire conduire en taxi à son domicile ; que M.

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

La société ne pouvait plus faire confiance au salarié et prendre le risque de l'envoyer chez un autre client.

, établis, ne traduisaient pas l'attitude déloyale d'obstruction systématique qui lui était reprochée par l'employeur mais une « réelle démotivation » partiellement excusée par l'attitude de l'employeur