régulièrement évolué au fil des années passant de 2470 € en janvier 1999 à 3371,64 € en juillet 2008 soit quelques mois avant la saisine du Conseil des Prud'hommes et à 3874,49 € au mois de Mars 2016, des primes

qualité de chef d'agence, niveau CA4, position cadre dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein, avec une rémunération fixe de 48 000 € bruts sur 12 mois, outre éventuelles primes

Pour lui, la baisse des résultats financiers est dû à la perte des primes d'objectif versées par le constructeur.

La société Car Avenue France réplique que, si une prime d'objectif a bien été versée en 2017, elle n'a aucun caractère contractuel.

nationale des télécommunications avec une rémunération mensuelle brute de base pour 151,57 heures en dernier lieu de 1 253,48 euros, outre rémunération variable en fonction des 'ventes raccordées', d'une prime

Sur la prime. Le salarié fait valoir qu'il aurait perçu une prime d'objectif s'il n'avait pas été mis à pied à titre conservatoire de manière abusive avant son licenciement injustifié.

Le tribunal a en effet considéré que Mme [C] avait des revenus irréguliers en ce que son salaire comportait des primes d'objectif, par nature variables.

[C] [K] les sommes suivantes : - 25 500 euros bruts à titre de provision sur un rappel de prime annuelle sur objectifs au titre de l'année 2023 ; - 25 500 euros bruts à titre de provision sur un

Il correspond au salaire plancher de l'emploi auquel, pour certains emplois s'ajoute la valorisation de la compétence ; - l'expérience pour les emplois des classes 1-6 concernées ; - la prime d'objectif

A cette fin, un avenant au contrat de travail, prévoyant le montant et les modalités de versement de cette prime (objectifs liés à l'accompagnement et au suivi, prise en compte de ses absences, échéances

pendant quelques mois, Vu la jurisprudence constante, Le Conseil dit que Mme [I] est bien fondée à percevoir : 40.872,00 € à titre de rappel de prime d'objectifs, 4.087,20 € à titre de congés payés sur

X... a saisi, la juridiction prud'homale pour obtenir paiement de diverses sommes à titre de rappel de prime d'objectifs et de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Sur

[U] [J] bénéficiera d'une rémunération annuelle brute de base de 50 K euros avec prime d'objectif de 10 %.

[H] la somme de 3 000 euros brut au titre de la prime d'objectifs 2017, outre celle de 300 euros au titre des congés payés y afférents, - débouté le salarié de l'ensemble de ses prétentions et la société

Sur la demande en rappel de salaire : Le contrat de travail stipulait que Madame X... percevrait " un salaire brut mensuel de 2 300 € pour 169 heures de travail sur 13 mois auquel s'ajouteront les primes

Concernant les demandes afférentes à la prime sur objectifs, il sera utilement rappelé que dès lors que la prime constitue la partie variable de la rémunération versée au salarié en contrepartie de son

Monsieur [F] [Y] pour un contrat à durée indéterminée du 12 octobre 2007, prenant effet le 5 novembre 2007, en qualité de Directeur de Programme, moyennant une rémunération annuelle de 71 500 € outre une prime

que pour débouter le salarié de sa demande de production des justificatifs comptables nécessaires au calcul de sa prime sur objectifs, la cour d'appel a estimé, par motifs propres, que « l'employeur produit