technicien du spectacle opérateur senior, suivant contrat à durée indéterminée et moyennant un salaire mensuel brut s'élevant en dernier lieu à 2 520, 74 euros, a été mis à pied et licencié pour faute grave

Il a fait l'objet d'une mise à pied à titre conservatoire notifiée par lettre recommandée envoyée le 6 juin 2003 contenant convocation à un entretien préalable et a été licencié pour faute grave par lettre

S’agissant de A.B. (…), lors d’une émission [télévisée] sur le Sud-Est, celui-ci avait adressé des injures atroces.

Cette absence totale de réaction de votre part aggravée par le mépris et les injures adressés à cette jeune fille constituent, à eux seuls, une faute grave justifiant pleinement votre licenciement à effet

[L] repose sur une faute grave ; - débouté M. [L] de l'ensemble de ses demandes ; - condamné M.

X... tendant à obtenir le paiement de dommages et intérêts pour harcèlement moral, injures et manquements de l'employeur à ses obligations, l'arrêt retient que si les diverses tâches effectuées par le

lieu que le fait d'avoir eu dans un mouvement d'humeur un heurt, fût-il violent, avec un salarié interimaire dont le maintien dans l'entreprise n'est pas envisagé ne saurait être assimilé à une faute grave

X... depuis le 11 janvier 1983 pour faute grave ; que M.

with a time of the injury similar to that of the other injuries. 13.

X..., engagé le 10 juillet 2004 par la société Les Cars d'Orsay en qualité de chauffeur-conducteur-receveur, a été licencié pour faute grave le 22 janvier 2008 ; Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt

Reprochant à son locataire des manquements à l'obligation de jouissance paisible (intempérance, injures, agressions verbales, tapages nocturnes et diurnes, cris), l'OPAC DU RHÈNE l'a fait assigner pour

créer des frictions ponctuelles, dont il n'est au demeurant pas établi que la responsabilité en incombe à la seule personne de la salariée, ces interventions ne se sont accompagnées ni de violences ni d'injures

peut ordonner toutes mesures nécessaires à la sauvegarde d'une liberté fondamentale à laquelle une personne morale de droit public (…) aurait porté, dans l'exercice d'un de ses pouvoirs, une atteinte grave

peut ordonner toutes mesures nécessaires à la sauvegarde d'une liberté fondamentale à laquelle une personne morale de droit public (…) aurait porté, dans l'exercice d'un de ses pouvoirs, une atteinte grave

unique : Attendu, selon l'arrêt attaqué (Aix-en-Provence, 30 novembre 2006) que Mme X..., engagée le 1er mai 2001 par la société Sonepro en qualité d'agent de propreté, a été licenciée pour faute grave

Par jugement contradictoire du 26 novembre 2020, le conseil de prud'hommes a : - dit le licenciement pour faute grave de Mme [U] établi et bien fondé ; - dit que le harcèlement moral à l'encontre de

Mme G..., chef de projet au sein de l'entreprise, a confirmé cette scène, attestant que l'appelante avait injurié son chef en le traitant de «connard».

leur droit de grève, ce qui démontrait une atteinte disproportionnée et volontaire à ce droit fondamental ; qu'en ne recherchant pas, ainsi qu'elle y était invitée, si la circonstance dénoncée par le