Seulement 21 entretiens professionnel d'agent de services réalisés depuis le mois de Mars alors que l'objectif des de 15 par mois. De plus, ces 21 entretiens ont été fait par votre chef de site.

Cependant, la salariée ne présente pas d'élément à ce titre, à défaut notamment de compte-rendu d'entretien d'évaluation ou de tout autre élément objectif.

et hebdomadaires ; 3° L'employeur organise une fois par an un entretien avec le salarié pour évoquer sa charge de travail, qui doit être raisonnable, l'organisation de son travail, l'articulation entre

salariés.

L'employeur se prévaut d'un compte-rendu d'entretien avec le salarié du 21 juillet 2020 qu'il est seul à avoir signé et contesté par M.

Sur le défaut d'entretien professionnel Le salarié soutient qu'il n'a pas passé le moindre entretien professionnel au cours de la relation de travail.

La société [1] soutient en réponse que la question du suivi et de la charge de travail a été abordée à l'occasion de chaque entretien annuel, que la salariée, qui disposait de la possibilité de signaler

que c'est le plus souvent le cas dans ce type d'association ; que le taux de rotation des salariés est élevé : soixante-huit salariés depuis 1996, l'existence de plusieurs contrats particuliers comme

 ; cette enquête s'est déroulée sous la forme d'entretiens ; il n'existe aucune obligation liée au formalisme que doit prendre l'enquête ; c'est lors de cette enquête que les salariés ont révélé de

Après avoir obtenu le compte-rendu de l'entretien, le salarié a relancé l'employeur aux fins de connaître notamment les différences entre la mission d'un cadre et d'un non cadre au

Cet entretien s'est régulièrement tenu et vous vous êtes présentée assistée de M. [M] [C], salarié de l'entreprise et membre élu du comité social et économique.

qu'un seul salarié s'est plaint d'un tel comportement de M.

des journées travaillées ainsi que le positionnement et la qualification des jours non travaillés et la tenue d'un entretien individuel annuel avec le salarié notamment sur sa charge et son organisation

fois « un risque psycho-social avéré » ; qu'à ce titre, l'exposante soulignait qu'en dénonçant des faits de harcèlement moral le 28 mai 2015, soit le lendemain de sa convocation à un entretien

Les mentions, sur certains entretiens d'évaluation du salarié, de ses activités syndicales et de son temps de délégation, comme étant la cause d'une présence réduite au poste de production ou présentés

comme il le lui avait demandé sur le site stratégique de la Préfecture de l'Ariège afin de contrôler les agents et veiller à la qualité des prestations et de lui avoir menti sur ce point lors de l'entretien

le licenciement du salarié.

l'établissement par l'employeur d'un document de contrôle faisant apparaître le nombre et la date des journées ou demi-journées travaillées, et de l'organisation par l'employeur une fois par an d'un entretien

X..., n'a pas bénéficié de ces entretiens, auquel tout salarié peut prétendre, pendant 8 ans ; qu'en écartant la méconnaissance du statut protecteur du salarié et toute discrimination, après avoir procédé

sur l'amplitude de ses journées d'activité et sur l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale et sa rémunération ; au regard des constats effectués lors de l'entretien