- la réalisation de la politique de rémunération pour les cadres et non cadres - la réalisation, aux côtés de la RRH et du directeur, de l'observatoire des métiers, - le projet de maîtrise de l'absentéisme

investissements détaillés par nature de chaque établissement du Groupe Impérial Tobacco, tableaux de bord détaillés (indicateurs de productivité, de rendement, de qualité, de sécurité d'environnement et absentéisme

.) ; - Tenue des dossiers individuels administratifs de chaque salarié ; - Elaboration et/ ou pilotage de l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme

[J] et de l'absentéisme de ce dernier depuis le 13 mars 2017, de sorte que ce grief ne peut être invoqué à l'appui du licenciement, lequel intervient au surplus quelques mois après que M.

ne pense pas que vous soyez en surcharge de travail, abc liv ce n'est pas être ouvrier au fond de la mine" - note de service du directeur général du 13 octobre 2010, "Suite à un fort taux d'absentéisme

Pour exemple la réunion du CODIR du 6 janvier 2020 au cours de laquelle vous vous êtes alarmée du niveau d'absentéisme sans pour autant apporter d'anaIyse convenable du sujet, ni proposer le moindre plan

Ses bulletins scolaires relatent ses difficultés de concentration et de gestion de ses émotions vis-à-vis de ses camarades et de ses professeurs, ses difficultés relationnelles persistantes et son absentéisme

hiérarchie de l'entreprise sur le point de savoir si « tel ou tel salarié est effectivement souffrant, de quel type d'affection il souffre, au motif qu'il conviendrait de contribuer à la diminution de l'absentéisme

aux époux un capital d'un peu plus de la moitié de la valeur du bien ; que Mme R... est titulaire d'un CAP de vente ; qu'elle a travaillé jusqu'en 1990, date à laquelle elle a été licenciée pour absentéisme

S'agissant du grief d'absentéisme, il n'est qu'en partie démontré et ne porte que sur une demi-journée le 21 octobre 2022 et une dizaine de minutes le 27 octobre 2022.

Nous avons alors constaté dès le début du mois d'octobre 2013, votre progressive démotivation pour votre travail quotidien avec des arrivées de plus en plus tardives sur votre lieu de travail, un absentéisme

a utilisé ses congés payés, en demandant à prendre 2 jours de congés par semaine, pour respecter l'avis d'aptitude au travail à 60 % du médecin de prévention et pour ne pas se voir reprocher de l'absentéisme

[Y] qui a certes dû faire face à un absentéisme important reste toujours en décalage par rapport aux attentes de la fonction'.

Le compte rendu de la réunion du comité d'entreprise du 2 avril 2013 faisant état d'une constatation du médecin du travail d'une dégradation des conditions de travail, d'une progression de l'absentéisme

a utilisé ses congés payés, en demandant à prendre 2 jours de congés par semaine, pour respecter l'avis d'aptitude au travail à 60 % du médecin de prévention et pour ne pas se voir reprocher de l'absentéisme

Le compte rendu d'évaluation de septembre 2017 mentionne que "l'absentéisme cause maladie cumulé pendant l'année (48.3 % sur le temps planifié) ... plus le temps de pause courte (18.2 % sur le temps de

d'avertissement par courrier date du 17 Juil1et 2015 reçu le 1er août 2015 pour " comportement et manque de loyauté vis-à-vis de 1‘entreprise", courrier par lequel d'autres clients lui sont retirés et son absentéisme

produites, et notamment le protocole d'accord de NAO 2000 du 13 juin 2000, que la prime d'assiduité instaurée au sein de la société Arcatime avait pour objet de lutter contre " la recrudescence de l'absentéisme

produit les courriers en date des 16 février et 17 mars 2009 qu'elle a adressés à l'administrateur judiciaire concernant les formations qu'elle assurait au sein de l'entreprise et lui faisant part de l'absentéisme

disponibilité sur certains horaires de travail, le refus d'exercer ses missions à temps plein, le manque d'implication et de participation dans l'exercice de ses missions et dans le travail d'équipe et son absentéisme