par la société Lpev à compter du 1er janvier 2020 a été précédée de plusieurs contrats de mission entre le 2 septembre 2019 et le 31 décembre 2019 - en février et mars 2020 l'employeur lui a payé une prime

, Le contrat de travail conclu entre les parties prévoyait en effet le paiement d'une rémunération de 5 500 € bruts mensuels, et également "en fonction de critères qualitatifs et quantitatifs, des primes

de la société Hôtel du [4] et de la société [5] et Spa qui exploite un établissement hôtelier situé à [Localité 7], à compter du 5 mars 2013 moyennant un salaire mensuel brut de 3 200 euros outre une prime

Sa rémunération comprenait un salaire fixe mensuel augmenté d'une prime d'objectif calculées sur la réalisation des résultats calculé en fonction du chiffre d'affaires global réalisé annuel.

Puis par avenant en date du 29 juin 2005, il a été chargé de la direction du département pétrole avec une rémunération de 4245 euros bruts par mois outre une prime annuelle sur objectifs.

en démission, a dit que le calcul des primes mensuelles et celui des primes d'objectifs mensuels étaient conformes au contrat de travail, que les éléments fournis pour étayer l'existence d'heures supplémentaires

exercices 2016 et 2017 : Mme [G] expose qu'elle n'a jamais été destinataire d'une information claire et individuelle sur les conditions de calcul de sa part variable de rémunération constituée d'une prime

AUX MOTIFS QUE « Sur le rappel de primes : Attendu que le contrat de travail de monsieur Y... a prévu le versement d'une prime d'objectifs de 30% maximum de la rémunération annuelle en fonction des objectifs

grade précisé dans le contrat de travail est le plus élevé de la classification retenue dans la CCN, il ne peut donc s'agir d'un poste intermédiaire , il est le seul dans son service à disposer d'une prime

Compte tenu de votre objectif annuel, du niveau moyen de facturation et de la durée des contrats, vous auriez dû signer environ deux contrats de prestation par mois.

indemnité de congés payés, de toutes indemnités de maladie, de toute indemnité de départ du cabinet ainsi que pour le calcul de la pénalité de la clause de non-concurrence. » Au titre de la partie variable-prime

[H] de sa demande de rappel de la prime d'objectifs. Débouté M. [H] de l'ensemble de ses demandes.

AstraZeneca perçoivent une prime d'objectifs qui " vient récompenser l'activité déployée par ces derniers personnellement et dans le cadre du département dont ils sont parties prenantes ", et qui a, par

[Z] : - 3 284,72 euros à titre de prime sur objectifs outre 328,47 euros à titre de congés payés sur prime sur objectifs - 686,51 euros à titre d'avantage en nature lié à l'attribution du véhicule de

Il exposait qu'il constatait une diminution de sa rémunération dans la mesure où il percevait jusqu'alors un salaire brut mensuel de 27 500 francs sur 13 mois, que sa prime sur objectif pouvait atteindre

le cadre spécifique de compétitions de golf privé n'a jamais été assimilée à du chiffre d'affaires 'boutique'.

[Y] [P] la somme de 15 000 euros au titre de la « prime sur objectif ».

Madame X... est déboutée de sa demande de congés. 3o) sur la prime d'objectifs atteints : Madame X... réclame la somme de 1. 525 euros.