Le licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse, c'est-à-dire être fondé sur des faits exacts, précis, objectifs et revêtant une certaine gravité.

Sur la prime de bilan sollicitée par M. X... : M.

notion de travail de valeur égale ne s'appréhende pas à travers le seul niveau de classification de l'emploi, lequel admet nécessairement un éventail de rémunération à partir d'un montant minimum, par la prise

, dite 'prime d'objectifs', lorsque, sur sa propre initiative, le montant des ventes d'espaces publicitaires hors taxes et hors impayés, dépasserait 30 000 euros par mois pour l'année 2005, outre une commission

Le salarié qui indique qu'en 2005 et 2006 les résultats du service commercial Île-de-France ont été excellents, entraînant une prime d'objectifs de 25 428 € en mars 2007 à son profit, indique que la véritable

La prime de pouvoir d'achat constitue un élément de salaire alors que l'employeur ne justifie pas que la prime sur objectifs devrait être rattachée à une autre période.

Examen des moyens Sur le premier moyen, pris en ses trois premières branches Enoncé du moyen 4.

Ce contrat prévoyait un forfait annuel de 216 jours de travail et une rémunération mensuelle de 3 200 euros bruts sur 12 mois, outre une prime annuelle d'objectifs, une voiture de fonction et le remboursement

Dans l'avenant au contrat de travail en date du 13 juin 2006, il avait été stipulé une prime d'objectif versée en fin d'année en cas d'atteinte de l'objectif fixé, soit au titre de l'exercice 2006 : 500

Le 1er mars 2021, la CPAM de la Dordogne a notifié à Madame [Q] [I] la prise en charge au titre de la législation sur les risques professionnels de la maladie datée du 11 octobre 2019.

HOTEL DE [Localité 2] prise en la personne de ses représentants légaux, domiciliés en cette qualité audit siège N° SIRET : 321 760 456 [Adresse 3] [Adresse 3] Représentée par Me Philippe ARMANI, avocat

été engagé par la SAS [Localité 1] cheminées en qualité de commercial à compter du 16 août 2021 suivant contrat à durée indéterminée moyennant un salaire brut moyen mensuel de 1 600 euros, outre des primes

. ; sa rémunération étant basée sur commissions auxquelles fut ajoutée une prime d'objectifs à partir du 1er juin 1999.

Sur le rappel de prime sur objectifs M.

[W] a revendiqué le paiement de la prime sur objectif.

Le 22 février 2021, la CPAM des Landes a notifié à Madame [B] épouse [R] [U] la prise en charge au titre de la législation sur les risques professionnels de la maladie datée du 11 octobre 2019.

d'acte de rupture, d'octroyer une prime sur objectif de 10.000€.

] 4 530,06 euros l'indemnité compensatrice de préavis, outre les congés payés afférents ; - Madame [J] ne remplissait pas la condition de présence dans l'entreprise lui permettant de percevoir la prime