Attendu en l'espèce que la mise en oeuvre des modifications d'horaires imposent à l'employeur un délai de prévenance.

, et en paiement de diverses sommes à caractère salarial et indemnitaire ; que l'employeur a formé une demande à titre reconventionnel ; Sur les cinq premiers moyens : Attendu qu'il n'y a pas lieu

C... a été placé en arrêt maladie et il a demandé à son employeur à la fin de l'année 2009 d'organiser une visite de reprise. Face à la carence de son employeur, M.

Il incombe à l'employeur d'établir la réalité des griefs qu'il formule.

L'analyse du bien fondé du refus de l'employeur de placer la salariée en congés payés en août 2012 excède la compétence du juge des référés ; il s'ensuit que l'obligation d'indemniser la salariée de trois

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[H] sollicite la condamnation de l'employeur à lui verser l'indemnité pour travail dissimulé soutenant que l'employeur a usé du prétexte de l'abattement professionnel pour éviter le paiement des cotisations

X... a réclamé le paiement de ses heures supplémentaires par courrier en date du premier novembre 2010 ; Que le refus de l'employeur, qui lui a été notifié par lettre recommandée en date du 18 novembre

A... aux torts exclusifs de son employeur ; que la décision de première instance sera infirmée sur ce chef ; 1°) ALORS QUE seul un manquement suffisamment grave de l'employeur, qui empêche la poursuite

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Sur le désistement La salariée estime que le conseil de prud'hommes a fait une erreur de droit en indiquant que le refus opposé par l'employeur à son désistement l'obligeait à statuer.

, qu'ils justifient sa décision de mettre un terme à la relation de travail qui n'est pas exécutée de bonne foi par l'employeur ; Que l'employeur soutient que la rupture du contrat de travail par le

suivantes, il a de nouveau été conclu entre les parties des contrats écrits qualifiés de contrats à durée déterminée d'usage successifs et dits « à temps partiel et flexibles » ; que le salarié, face au refus

EXPOSÉ DU LITIGE Suivant demande enregistrée le 12 octobre 2009, Monsieur Gilles X... a fait attraire devant le conseil de prud'hommes de Forbach son ex employeur, la SARL MIEUX VIVRE CHEZ SOI aux

Elle précise qu'en suite de son refus, son employeur lui aurait indiqué que la cuisine où elle travaillait était fermée et ne lui aurait pas payé son salaire du mois de décembre 2020.

de lui notifier, le 14 juin 2010, son licenciement pour inaptitude physique compte tenu des conclusions écrites du médecin du travail et de l'impossibilité de tout reclassement, à la suite de votre refus

Le 6 mars 2014, il a reçu un ordre de mission en vu d'une affectation sur le site de Renault à [Localité 5] qu'il a refusé en demandant à être maintenu sur le site de la société Orange. M.