L'annexe au contrat de travail stipulait une rémunération variable 2012-2013 constituée par une prime d'objectifs annuelle initialement fixée pour une année pleine à 8.000 € bruts, si les objectifs étaient

les autres éléments de rémunération mentionnés sur ses bulletins de salaire sous les rubriques 'primes tx tranformat', 'prime IDV mensuelle', 'prime objectif CA', 'incentive mensuelle', 13ème mois, 'prime

[D] sollicite le paiement de la rémunération variable dont il a été ainsi privé calculée sur la base de 850 euros bruts postulant l'atteinte de ses objectifs, ce dont résulte la somme de 11.379,03 euros

de rémunération variable, - condamner la société La Poste à lui payer les sommes suivantes : * 50'486,60 euros bruts à titre de rappel de salaire pour prime d'objectifs, * 5 048,66 euros bruts au titre

Elle considère que le salarié a intégré à tort dans son calcul, l'ensemble des primes versées pendant les 24 derniers mois de la relation contractuelle, soit la prime d'objectifs de 2014 versée en 2015

Outre le fait que ces trois refus d'affectation sont objectivement motivés, M.

[O] se prévaut du paiement par l'employeur d'une prime de nuit, qui fut supprimée en janvier 2017 au faux motif d'être remplacée par une prime d'objectifs en réalité déjà versée, et il plaide son impossible

Elle demande à la cour d'infirmer une telle disposition tandis que la SASU Inter-Actif Groupe conclut à sa confirmation au motif que la somme versée correspond à une libéralité et non pas à une prime '

A noter que les salaires annuels cumulés des collaborateurs concernés étaient en réalité bien en-deçà de ce qui était proposé aux autres salariés de la Sté SHEMA, en tenant compte des primes d'objectifs

Sur le rappel des primes annuelles sur objectifs Mme [G] sollicite à ce titre la condamnation de son employeur au paiement de la somme de 9 463 euros à titre de rappels de primes annuelles sur objectifs

Le manquement tiré de l'absence de fixation d'objectifs ne peut justifier, à lui seul, une prise d'acte de la rupture du contrat de travail.

Les juges prud'hommaux ont considéré que les primes d'objectif dont a bénéficié Mme X... ne sont pas liées à sa présence physique sur le lieu de travail mais sanctionnent un résultat annuel global, ce

Au niveau individuel, il est justifié que Monsieur [D] a perçu deux primes de résultat de 450 et 300 euros en 2008 et 2011 et une prime d'objectif de 1350 euros en 2011.

Mme D... a été engagée le 12 août 1996 en qualité de Support Logiciels par la société [...] et qu'elle occupait, en dernier lieu, les fonctions d'ingénieur commercial ; que réclamant le paiement de primes

Sur la prime pour le second et le troisième quadrimestre 2008 L'avenant au contrat de travail prévoit le versement d'une prime d'objectif en fonction du quota (le pourcentage du chiffre d'affaires du

respectivement de 2 800 €, 2 750 € et 2 600 € ; que contrairement à la démarche suivie par l'appelante, la comparaison des rémunérations des salariés occupant des fonctions identiques ne peut inclure des primes

Sa rémunération était composée d'un fixe et de primes payées à la livraison du véhicule, conditions ensuite précisées ( primes d'objectif quadrimestrielle et et primes de gestion) .

Madame X... a perçu une prime d'objectifs sur le salaire de juin 2001 de 457, 34 euros, alors que des primes lui avaient été versées en juillet 2000 et décembre 2000 d'un montant de 1 219, 60 euros.