à titre de rappel de prime sur objectifs ; Au titre du premier semestre 2012, Mme E... vendait 55 364 montures de lunettes, elle réalisait 233 % de ses objectifs et aurait dû percevoir 2 % de prime x 3

Il relève que le salarié a partiellement atteint ses objectifs en 2019, ce qui l'a privé de prime de performance, et que le montant réduit de la prime pour l'année 2020 en dépit de l'atteinte des objectifs

[H] [C] une somme provisionnelle de 16'240 euros au titre du solde de la prime sur objectif de l'exercice 2019 outre les congés payés afférents. Le 30 septembre 2020, M.

Sur le second moyen, pris en sa première branche Enoncé du moyen 9.

semestrielle, annuelle et sur avances alors, selon le moyen, d'une part, que sa rémunération calculée suivant un barême proportionnel, étant constituée de commissions et de primes sur objectifs ainsi

Sur les demandes en rappel de primes Il ressort de l'avenant au contrat de travail du 30 septembre 2016, comme de celui du 23 mars 2017, que Monsieur [C] devait bénéficier d'une prime sur objectifs

de réalisation de 80%, les performances donnaient lieu au versement de primes d'objectifs par véhicule.

un salaire mensuel brut fixe de 1.350 €, (ce qui est inférieur à un salaire à temps plein sur une base horaire de 9,63 €), un intéressement brut de 1, 30 % calculé sur le chiffre d'affaires net, une prime

[K] [D] percevra une prime prévue par la convention d'entreprise Pages Jaunes, dont le montant variable est lié à l'atteinte des objectifs fixés.

l'anatocisme en application des dispositions de l'article 1154 du même Code, -Condamner la société SOGETI France à lui verser les sommes suivantes (demandes initiales en référé) : .9 265,36€ au titre de la prime

Par courrier du 24 septembre 2020, le conseil de Monsieur [C] a informé la Sarl [L] [T] des prétentions de Monsieur [C], en termes de rappels de primes sur objectifs, d'heures supplémentaires non rémunérées

écritures de Madame [J] que les RTT qu'elle n'a pas pris, lui ont été payés ; que la demande est injustifiée et le jugement qui a rejeté la demande, confirmé ; Sur la périodicité des primes sur objectifs

[T] sur l'exercice 2014, situés entre 0,8 et 2,3 % de ses objectifs, d'autant que les objectifs de certains absents avaient été supprimés (cf. productions - conclusions d'appel de l'employeur p. 28-29

Concernant les congés payés, les primes n'ont pas à être prises en compte dans le calcul des congés payés, les primes étant versées toute l'année y compris pendant les congés.

Il était prévu, par courrier du 16 février 2017, que le salarié perçoive, outre sa rémunération mensuelle de 21530,90€, une prime d'objectif en cas de classement du club entre la 1ère et la 4ème place

de 176 euros d'astreinte et une prime d'objectif, et la mise à disposition d'un véhicule professionnel.

Outre le fait que ces trois refus d'affectation sont objectivement motivés, M.

sur objectif ; Prime sur chiffre d'affaires réduite et incompréhensible... nous sommes payés sur ' le score à la performance du magasin et l'objectif CA HT du magasin' alors que nous étion spayés