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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
civ2
ECLI:FR:CCASS:2022:C210318
12 mai 2022
) ; « la mise en place et l'application du Compte épargne temps de l'entreprise ne respectent pas les dispositions de l'accord de branche et les articles L3152-1 et suivants du code du travail ; il a été
Cour d'Appel
6253cbf1bd3db21cbdd8eb08
9 janvier 2012
Il doit être précisé qu'en tout état de cause l'indemnité forfaitaire pour travail dissimulé n'est pas soumise à la prescription édictée par l'article L3245-1 du code du travail.
4ème Chambre
5fd97b0a08ec53693ded0881
23 janvier 2020
du code de la construction et de l'habitation, ainsi que de l'article L312-19 du code de la consommation, M.
2ème chambre
63bfb39d5e2fbe7c90043a9f
11 janvier 2023
L121-23, R121-3, L111-1 et L312-56 du code de la consommation, 1134 et 1184 anciens et 1231-1, 1303-1 et 1353 du code civil , de : - déclarer la société Premium Energy recevable et bien fondée en toutes
2 e chambre civile
644cb4f956c9f0d0f8b6f139
27 avril 2023
L121'3 et suivants, L311'1 et suivants et L312-56 du code de la consommation, Vu les articles 1241 et 1338 alinéa 2 du code civil, - infirmer en toutes ses dispositions le jugement du tribunal de
Chambre sociale
626cd2dabd20aa057d9f378e
28 avril 2022
II - Sur la requalification des contrats à durée déterminée en contrat de travail à durée indéterminée : - au titre l'obligation de formation : Au visa de l'article L.1242-3 du code du travail,
626cd2dbbd20aa057d9f3790
III - Sur la demande de rappel de salaire : Aux termes de l'article L 5134-26 du code du travail , "la durée hebdomadaire du travail du titulaire d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi ne peut
626cd2dbbd20aa057d9f3794
1re chambre 1re section
6035d2ec13061339d36a220c
18 février 2016
en application de l'article 688 du code de procédure civile.
626cd2dbbd20aa057d9f3792
soc
ECLI:FR:CCASS:2016:SO00193
28 janvier 2016
L. 3141-12, L. 3141-14, D. 3141-5 et D. 3141-6 du Code du travail, ensemble l'article 1315 du Code civil ; 2.
Chambre civile 1-3
662b4408fe25450008314d46
25 avril 2024
la garantie ITT ne pourra s'effectuer que dans les termes et limites du contrat d'assurance, conformément aux dispositions de l'article L.113-5 du code des assurances, En tout état de cause, - débouter
Pôle Civil section 2
68f2ae90e97b8c1829979929
8 juillet 2025
R313-1 du code de la consommation, et au défaut de signature de la caution et de l’acceptation anticipée du prêt, en l’absence du respect du délai de 10 jours mentionné à l’article L312-10 du code de
ECLI:FR:CCASS:2018:SO01730
28 novembre 2018
, laquelle vient en dérogation de l'article L 3121-34 du code du travail, la durée maximale de travail quotidien, pour la catégorie "autre personnel" est fixée à 11 h 30 ; que ces mêmes documents établissement
1ere Chambre
653760f8974d258318455125
23 octobre 2023
L'article L.111-1 du code de la consommation dans sa version applicable au 1er juillet 2016 énumère les mentions que les contrats conclus doivent comporter à peine de nullité conformément à l'article L242
17e Chambre
615e0d46c25a97f0381f4c9e
23 septembre 2014
« de nuit » aux horaires tels que fixés par le contrat de travail à savoir « entre 21 et 6 heures » du matin comme fixés par l'article L3122. 29 du code du travail - et non de 18 heures à 8 heures comme
6253cbfcbd3db21cbdd8ec80
7 septembre 2011
Sur la demande relative aux congés payés Selon l'article L3141-19 du Code du travail lorsque le congé est fractionné, la fraction d'au moins douze jours ouvrables continus est attribuée pendant la période
Chambre Sociale
6033842814d3de379c4ae7db
30 mai 2017
Elle soutient qu'il n'existe aucun contrat de travail écrit et que lorsque le salarié travaille à temps partiel, la rédaction d'un écrit est obligatoire selon l'article L 1242-2 du code du travail.
Pôle 6 - Chambre 5
61637744f6919f4eda2c3905
28 octobre 2010
SASU SVP, il y avait donc bien répartition du temps de travail entre ces cinq jours de la semaine alors qu'à l'époque la semaine civile débutait, en application de l'article L3122-1 du code du travail
ECLI:FR:CCASS:2019:SO10996
2 octobre 2019
-1 dudit code dispose que le salarié, auquel un employeur a eu recours en violation des dispositions de l'article L 8221-5 du code du travail, a droit, en cas de rupture de la relation de travail, à une
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