irrégulière, abusive et vexatoire de la relation de travail, la salariée a saisi le conseil de prud'hommes de Montpellier par requête du 17 septembre 2021 aux fins de condamnation de l'employeur à lui

[T] sur la rupture abusive, vexatoire et humiliante de son contrat de travail et ses conséquences et réformer le jugement du conseil de prud'hommes de Toulouse en date du 22 mars 2022 sur ce point : -

Y... n'est produit ; que cette rupture est abusive et vexatoire ; qu'elle a dû demandé le rééchelonnement de son prêt immobilier avant de louer son appartement et de mettre fin au paiement mensuel de son

- Infirmer le jugement pour le surplus ce qu'il a débouté Mme [N] de ses demandes d'astreinte, d'exécution provisoire et de dommages et intérêts pour rupture abusive et pour rupture vexatoire, Et statuant

de la rupture de son contrat de travail, les juges du fond sont tenus de rechercher si, comme il le soutient, les conditions de la rupture ont été abusives ou vexatoires, peu important que le licenciement

procédure de licenciement fut respectée par la société Ekium, laquelle a toujours fait montre d'une parfaite urbanité à l'endroit de l'intéressé, ces considérations étant exclusives de l'existence d'une rupture

abusive et procédés vexatoires, * 1500 euros au titre du manquement de l'employeur à son obligation de sécurité, -ordonner l'exécution provisoire sur l'intégralité de la décision à venir et fixer la

son ordinateur, qu'aucun des griefs visés dans la lettre de licenciement et qui s'inscrivent sur une période de deux ans, n'est fondé et justifié et invoque le préjudice important subi du fait de la rupture

des circonstances de la rupture de son contrat de travail, les juges du fond sont tenus de rechercher si, comme le soutient l'intéressé, les conditions de la rupture ont été abusives ou vexatoires, peu

d'incertitude professionnelle qui s'ouvrait chez un jeune père en attente de la naissance de son deuxième enfant, aucune circonstance particulière n'étant établie qui pourrait permettre de considérer que la rupture

de la période d'essai ne doit pas présenter un caractère abusif ; Sur la fin de la période d'essai La société NEW MAN fait valoir, sans être contredite, que la rupture se situe à la date à laquelle

d'une parfaite urbanité à l'endroit de l'intéressé, ces considérations étant exclusives de l'existence d'une rupture abusive et/ou vexatoire ; ALORS, D'UNE PART, QU' une clause de nonconcurrence entachée

– 2477,32 € à titre de préavis outre 247,77 € de congés payés afférents – 764,86 € d'indemnité conventionnelle de licenciement – 20   000 € de dommages et intérêts pour rupture abusive et mesures

à titre de dommages et intérêts pour rupture abusive, M.

[M] dans sa lettre du 13 octobre quant aux conditions émises par la société dans la lettre du 12, celle-ci ne peut être assimilée à une « convention » interdisant à la société de renoncer à la rupture

B... relatives à l'indemnité de licenciement, l'indemnité de préavis, aux dommages-intérêts pour rupture abusive, au titre des sanctions antérieures annulées.

* Au paiement d'une somme de de (sic) 30 000 euros à titre de dommages et intérêts pour rupture brutale et vexatoire du contrat d'agent commercial immobilier.

, les dommages et intérêts pour rupture abusive, vexatoire et brutale et le remboursement des allocations chômage à Pôle Emploi exclusivement fondées sur les dispositions du droit français ; 1°- ALORS