Selon l'article L.1232-1 du code du travail, tout licenciement pour motif personnel est justifié par une cause réelle et sérieuse.

(rémunération mensuelle brute de 3590,77 € en application de l'article R. 1234-4 du code du travail), de son âge (30 ans au moment du licenciement), de son ancienneté (7 ans), de sa capacité à trouver

L. 1233-65, L. 1233-67 et L. 1235-15 du Code du travail.

ne peut revêtir un caractère fautif ; qu'en statuant ainsi, la Cour d'appel a violé ensemble les articles L.1232-6 et L.1235-1 du code du travail ; ALORS QUE 2°) la faute grave est celle qui rend impossible

L. 1232-1, L. 1234-1, L. 1234-5 et L. 1234-9 du code du travail ; 2.

L. 1233-3 du code du travail.

prévue à l'article L.1235-7 du code du travail; - rejeter l'appel incident de M.

L. 1235-12 du code du travail.

Aux termes de l'article L.1232-6 du code du travail, la lettre de licenciement, le cas échéant complétée dans les conditions fixées par l'article R.1232-13 du même code, comporte l'énoncé du ou des motifs

L.1232-1, L.1234-1, L.1235-1, L.1235-3 et L.1235-4 du Code du travail ; ALORS, EN TOUT ETAT DE CAUSE, QUE constitue une faute grave justifiant la rupture immédiate du contrat de travail le fait, pour

L. 1235-3 du code du travail.

« Ne constituent pas une rémunération imposable : « 1° Les indemnités mentionnées aux articles L. 1235-1, L. 1235-2, L. 1235-3 et L. 1235-11 à L. 1235-13 du code du travail ; « 2° Les indemnités de

- Sur la rupture du contrat de travail : Il résulte des dispositions des articles L. 1234-1, L. 1234-5 et L. 1234-9 du code du travail que, même si le juge judiciaire ne peut, au regard de l'autorisation

prévue à l'article L.1235-7 du code du travail; - rejeter l'appel incident de M.

L'avenant 2 de la convention collective dispose au sujet des salariés payés au service comme Mme [F] [R] : 'Pour les salariés rémunérés au service en application de l'article L. 147-1 du Code du travail

prévue à l'article L.1235-7 du code du travail; - débouter M.

économiques de la société Panasonic France du seul résultat figurant au bilan de mars 2010, la cour d'appel a violé les articles L. 1235-1 et L. 1233-3 du code du travail ; 5°/ qu'en déduisant l'existence

L. 1232-4 du Code du travail, lors de son audition, le salarié peut se faire assister par une personne de son choix.