Les effectifs de l'entreprise sont constitués à 98 % d'Agents de Sécurité, ce qui limite considérablement le champ des possibilités de reclassement.

poste de chef d'agences multiples.

Le CCM de [Localité 4]- [Localité 3] indique que Mme [V] [D] a ensuite insulté son directeur d'agence, et l'a traité de menteur.

[G] [W] est devenue responsable d'exploitation (agent de maîtrise) le 1er juin 2003.

En l'espèce, il ressort des propres déclarations de l'employeur que, au sein du secteur bancaire, les directeurs d'agence ont nécessairement conscience du risque de braquage, ce incluant le risque d'une

spécialement prévu que les heures supplémentaires ne sont pas autorisées sauf demande expresse de la direction commerciale avec dans ce cas obligation pour lui de justifier a posteriori auprès du directeur

S'estimant victime d'un harcèlement moral de la part de Madame C..., nommée directrice d'agence au printemps 1999, elle a, le 5 février 2001, saisi le Conseil des Prud 'hommes de NANTES d'une demande tendant

X..., diplômé ESSEC a été recruté en 1976 en qualité de directeur d'agence, puis a été nommé en tant que responsable commercial en charge d'un réseau d'agences à Paris ; dans le dernier état de ses fonctions

commerciale et tarifaire élaborée en collaboration avec la direction - de l'encadrement de l'équipe de l'agence - de la bonne gestion de l'agence, et en particulier du suivi des indicateurs et de la mise

En revanche, selon courriel du 16 janvier 2016, le directeur de l'agence au sein de laquelle Mme [L] était employée la convoquée à un entretien portant sur des événements répétés de nature à mettre les

[C] [O], le lot n°1 du Challenge Sprint de la rentrée, soit un système Home Cinéma Blue Ray ; - Dire et juger que M.

[N], chef de l'agence de [Localité 8] depuis 2010, en déplacement à l'agence de [Localité 7], a appelé téléphoniquement Mme [P] en milieu d'après-midi puis l'a convoquée par mail pour le 15 décembre en

Directrice des relations humaines de la société.

Juger que Mme [J] occupait un poste de directeur d'agence relevant de la classification Cadre C3 de la convention collective nationale de l'immobilier.

2012, alerté par les problèmes de santé des salariés (trois salariés en arrêt maladie sur les cinq que comporte l'agence) et a constaté la situation non pas de Madame X... mais celle du chef de l'agence

vérifiables, contrairement aux dénégations du salarié et répondant à l'énoncé du motif légal de licenciement ; Que l'employeur liste des exemples concrets à l'appui, tels que l'altercation avec le directeur

    Entre août 1994 et avril 1995, le requérant exerçait la fonction de directeur d'agence d'une banque dans la ville de E. 8.

Il est placé sous le contrôle d'un agent le plus généralement d'un niveau de qualification supérieur. Niveau de connaissances Niveau IV de l'éducation nationale (circulaire du 11 juillet 1967).

Le 21 janvier 2008, un nouvel avenant concernant l'intéressement pour l'exercice 2008 a été proposé à Monsieur X... qui a refusé de le signer au motif du contexte économique difficile, le nouveau directeur

chargée d'une activité de commerce de gros d'ordinateurs, équipements informatiques, périphériques et logiciels, à compter du 28 août 2006 dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée en qualité de Directeur