A se prévaut de sa présence en France depuis le 29 juillet 2016 et de ce qu'il exerce une activité professionnelle en qualité d'employé polyvalent depuis le 20 janvier 2021 pour un salaire supérieur au

B, qui ne verse à l'instance que trois bulletins de salaire, d'un montant très inférieur au salaire minimum interprofessionnel de croissance, en qualité de plongeur au sein de la SAS Biltoki à Issy, ne

de retour sur le territoire français de vingt-quatre mois ; 3°) d'enjoindre au préfet de la Seine-Saint-Denis de lui délivrer un titre de séjour portant la mention " vie privée et familiale " ou " salarié

en France en avril 2017, et travaille depuis le mois de juin 2018, à temps partiel ou à temps plein, en bénéficiant de contrats à durée déterminée successifs, avec une rémunération n'excédant pas le salaire

de travail établie le 27 octobre 2022 par la société " Tendre une main ", un contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel conclu le 31 janvier 2019 pour un emploi d'assistante de vie au salaire

exceptionnelle au séjour et l’a obligé à quitter le territoire français avec délai de départ volontaire de trente jours ; 2°) d’enjoindre au préfet de lui délivrer un titre de séjour portant la mention « salarié

douze mois consécutifs à la date de la décision attaquée, pour un emploi d’ouvrier non qualifié dans l’agroalimentaire, qui constitue un métier en tension, et que sa rémunération est équivalente au salaire

le délai de trente jours et a fixé le pays de destination ; 2°) d’enjoindre au préfet de la Seine-Saint-Denis, à titre principal, de lui délivrer un certificat de résidence portant la mention « salarié

qualité de monteur échafaudeur au sein de la société SIRC qui l’emploie dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée à temps plein, lui procurant une rémunération mensuelle au moins équivalente au salaire

employeur pour cette période et des bulletins de paye y afférents, ainsi qu’à compter du mois de septembre 2024, l’intéressé qui n’a déclaré que de faibles revenus au titre de l’année 2024, inférieurs au salaire

son encontre une interdiction de retour sur le territoire français d’une durée de vingt-quatre mois ; 2°) d’enjoindre au préfet de police de lui délivrer un titre de séjour portant la mention « salarié

Par ailleurs, Mme B..., qui dispose d’un logement, perçoit, en 2025, une rémunération plus de deux fois supérieur au salaire minimum interprofessionnelle de croissance (Smic).

être éloigné d’office à l’expiration de ce délai ; 2°) d’enjoindre au préfet de police, ou à tout autre préfet territorialement compétent, de lui délivrer un titre de séjour portant la mention « salarié

qu'il perçoit des revenus professionnels depuis le 1er novembre 2019 dans le cadre de son emploi au sein d'une société spécialisée dans la maroquinerie en tant qu'ouvrier, pour un montant supérieur au salaire

L'insuffisance des ressources ne peut motiver un refus si celles-ci sont égales ou supérieures au salaire minimum interprofessionnel de croissance ; () ". 3.

l'article 7 bis de l'accord franco-algérien, le préfet de la Seine-Saint-Denis s'est fondé sur la circonstance, d'une part, qu'il ne justifie pas de ressources suffisantes, c'est-à-dire au moins égales au salaire

plus de six mois, en vertu d’un contrat à durée indéterminée dont la période d’essai était expirée, cet emploi ne lui assurait qu’un revenu brut mensuel de 1 682,02 euros, très proche du montant du salaire

L'insuffisance des ressources ne peut motiver un refus si celles-ci sont égales ou supérieures au salaire minimum interprofessionnel de croissance ; () / Peut être exclu de regroupement familial : () /

L'insuffisance des ressources ne peut motiver un refus si celles-ci sont égales ou supérieures au salaire minimum interprofessionnel de croissance ; / 2 - Le demandeur ne dispose ou ne disposera pas à

employeur à cet effet, il ne justifie par ailleurs que d'une expérience totale de treize mois en tant qu'agent d'entretien, dont onze mois à temps partiel, pour une rémunération horaire égale au taux du salaire