les salariées, la nouvelle classification n'était aucunement liée au niveau du salaire mais au niveau de qualification reconnu aux salariées étant précisé que la classification des emplois telle que prévue

; qu'elle a, enfin, relevé que la classification de l'emploi de la salariée au groupe VIII niveau B de la classification conventionnelle prévue par l'avenant n° 1 de l'accord du 11 mars 1997 annexé à

Mme Y... a refusé la modification de son contrat de travail en l'état, en subordonnant celle-ci à sa classification en catégorie 7.

Mme Y... a refusé la modification de son contrat de travail. Une autre vendeuse, Mme Z..., l'a refusée en l'état, en la subordonnant à sa classification en catégorie 7.

L'employeur ne peut imposer au salarié une modification de sa qualification ou de la nature de ses fonctions.

Le versement intervient aussi au bénéfice du salarié qui perçoit d'ores et déjà un salaire de base annuel supérieur à la rémunération annuelle minimale du niveau de classification du nouvel emploi" ; qu'il

des classifications opérées par référence aux arrêtés Parodi, de nouveaux modes de classement..., ci-après visés sous le terme général modification des classifications, rappelle que celles-ci ne sont

de façon unilatérale par l'employeur, sous réserve du droit du salarié à le considérer comme rompu si la modification est substantielle ; que dans cette dernière hypothèse, le salarié peut seulement soit

de mentions au nombre desquelles figure l'emploi du salarié et sa position dans la classification conventionnelle qui lui est applicable.

Par courriel du 17 décembre 2004, le salarié a refusé de telles modifications de sa situation contractuelle.

Ce mode de calcul, repris par les premiers juges, ne permet toutefois pas de déterminer si le salarié a perçu chaque année le salaire garanti par la convention collective au regard de sa classification

X... : Neuf salariés entrés en 1976 : Sept avec la classification « E-Employés » ; Un avec la classification « gradé classe 3-1 » ; Un avec la classification « gradé classe 2-1 » ; Un salarié entré

le protocole d'accord du 14 mai 1992 modifiant la classification des emplois des organismes de sécurité sociale et de leurs établissements n'étaient pas applicable aux salariés, en se bornant à affirmer

l'employeur a confirmé au salarié qu'il faisait l'objet d'une sanction disciplinaire, que sa rétrogradation au poste de vendeur qualifié sans modification de classification ni de rémunération était envisagée

des salariés et employeurs liés par le texte conventionnel de base et qu'il convient donc de rechercher si la nouvelle classification attribuée à Mme X... ne constitue qu'une application des modifications

Par courrier du 1er juin 2003, l'employeur a avisé Monsieur Serge Y... de la signature d'un avenant à la Convention Collective et de la modification de la classification de son poste qui devenait un poste

; 2°) ALORS QU'en déduisant des bulletins de salaire ainsi dénaturés qu'il y avait eu une modification unilatérale de l'horaire de travail et une diminution du taux horaire de la salariée, la cour d'appel

X... en fixation de salaire de référence, de rappel de salaires et de congés payés, au constat que M.