Mme [N] conclut à l'infirmation du jugement sur le quantum alloué en faisant valoir que le temps d'habillage et de déshabillage ne peut être inférieur à 28 mn par jour (7mn le matin, à la pause de midi

Comme les premiers juges, la Cour, après avoir analysé précisément toutes les semaines de travail de Mme [U] au regard des horaires conventionnels et de ceux réellement effectués (pas de réel temps de pause

reclassement proposé au sein de la société [V], qu'il lui a été concédé l'attribution d'un véhicule de fonction pour faciliter les déplacements rendus nécessaires par cette modification et la limitation de la pause

[U] prenait un temps de pause le midi pour déjeuner ; - les déclarations du responsable de production et du supérieur hiérarchique de M.

Il est tout d'abord observé que l'horaire collectif mentionne 39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00 ou de 9h00 à 18h00 avec une heure minimum de pause à midi, étant observé que la

déjeuner, ils peuvent récupérer ce temps un autre jour ; il suffit de nous prévenir, ce que ne faisait jamais Madame X... elle prenait des demi-journées sans nous prévenir et elle a toujours pris sa pause

proposé au sein de la société Guillaume, qu'il lui a été concédé l'attribution d'un véhicule de fonction pour faciliter les déplacements rendus nécessaires par cette modification et la limitation de la pause

H... à leur égard, celle-ci exigeant de tout contrôler et valider, leur demandant de travailler durant la pause de midi, le soir et le week-end, mettant en doute leur investissement ainsi que leurs qualités

matériel professionnel, des cartes de carburant bloquées et l'informait qu'en conséquence à compter de ce jour : «- J'embaucherai à 8h00 et débaucherai à 17h30 (sauf le vendredi à 16h30) - Je prendrai ma pause

la quantité de travail, ainsi qu'à l'irrespect, au mépris et aux propos grossiers de son employeur ; que des instructions injustifiées et inutiles lui étaient données à toute heure, surtout avant la pause

qui ne lui ont pas été payées en ce qu'il verse aux débats des plannings sur la période de janvier 2016 à août 2018 avec les horaires de travail par jour et précise qu'il bénéficiait d'une heure de pause

Vous avez également admis le fait que. sur votre temps de pause du midi, vous aviez consommé au bar proche du chantier deux ou trois verres d'alcool.

Mme [D] verse aux débats : - un décompte des heures supplémentaires accomplies de novembre 2013 à décembre 2015, comprenant une ventilation de ses heures d'arrivée et de départ outre ses temps de pauses

les tickets de caisse attestent qu'aucune prestation esthétique n'a été facturée ; qu'en faisant néanmoins droit à la totalité des heures supplémentaires réclamées par la salarié, hors les temps de pause

F... et Mme E... confirment l'exécution par Mme Y... de nombreuses heures supplémentaires, le premier indiquant qu'elle était souvent la première arrivée avant 9h00, qu'elle prenait de courtes pauses à

travail Sur le bien fondé de la demande de rappel de salaires au titre des heures supplémentaires Mme [O] fait valoir qu'au regard de sa charge de travail, elle était amenée à travailler sur sa pause

Sur les heures supplémentaires et le travail dissimulé Contractuellement Madame [A] [T] devait travailler 38h par semaine avec trois quarts d'heure de récupération, la pause était de 45 minutes , le

nom Madame [N] [I] a indiqué qu'elle était employée à temps partiel sur une base de 100 heures mensuelles (annexes 6 et 7) ; que ses horaires de travail allégués ne tenaient pas compte de ses temps de pause