X...demande à la cour de confirmer le jugement entrepris, sauf à porter les dommages-intérêts dus pour non respect des critères d'ordre des licenciements et pour non respect de la priorité de réembauche

de l'article L 1233-67 du Code du Travail il découle de l'acception de la CRP par la salariée, la rupture du contrat de travail d'un commun accord de sorte que seule l'absence de mention de la priorité

d'obtenir paiement de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et subsidiairement pour non-respect des critères d'ordre, outre de dommages et intérêts pour non-respect de la priorité

Le salarié ayant acquis une nouvelle qualification bénéficie également de la priorité de réembauche au titre de celle-ci, s'il en informe l'employeur.

mentionne la priorité de réembauche prévue par l'article L 1233'45 et ses conditions de mise en 'uvre.

En conséquence, le salarié sera débouté de ce chef de demande. 5/ Sur la priorité de réembauche Le salarié reproche à l'employeur de ne pas l'avoir informé de la priorité de réembauche avant son

Sur la priorité de réembauche M.

Martial X... les sommes de : ¤ 2000 € à titre de dommages-intérêts, ¤ 1000 € pour non respect de la priorité de réembauche, ¤ 2253, 32 € brut au titre de l'indemnité de préavis et 225, 33 € brut au

de réembauche ; AUX MOTIFS QUE : « Sur la priorité de réembauche : La lettre de licenciement a informé le salarié sur sa priorité de réembauche.

de réembauche Attendu que conformément à l'article L.1233-42 du code du travail, la lettre de licenciement mentionne la priorité de réembauche prévue à l'article L.1233-45 et ses conditions de mise

de réembauche Attendu que conformément à l'article L.1233-42 du code du travail, la lettre de licenciement mentionne la priorité de réembauche prévue à l'article L.1233-45 et ses conditions de mise

de réembauche : Attendu que conformément à l'article L.1233-42 du code du travail, la lettre de licenciement mentionne la priorité de réembauche prévue à l'article L.1233-45 et ses conditions de mise

de réembauche Attendu que conformément à l'article L.1233-42 du code du travail, la lettre de licenciement mentionne la priorité de réembauche prévue à l'article L.1233-45 et ses conditions de mise

Par lettre en date du 25 janvier 2010, Mme [P] a fait connaître son souhait de bénéficier de la priorité de réembauche.

Sur les dommages et intérêts pour violation de la priorité de réembauche Pour la première fois en cause d'appel, [G] [J] sollicite l'indemnité prévue à l'article L.122-14-4 du code du travail (L1235

Sur la priorité de réembauche : La cour constate tout d'abord que la lettre de licenciement du 8 décembre 2008 mentionne, conformément aux dispositions de l'article L.1233-45 du code du travail, la

pour violation de la priorité de réembauche.

Sur le manquement à la priorité de réembauchage Aux termes de l'article 1233-45 du code du travail, «'le salarié licencié pour motif économique bénéficie d'une priorité de réembauche durant un délai