[H] [L] soutient que son employeur a failli à son obligation de sécurité en le faisant travailler comme responsable adjoint de caisse pendant l'année 2016, en remplacement d'une salariée en congé de maternité

L'employeur a rempli son obligation de reclassement. Le poste de la salariée a été supprimé, la boutique de Grenoble étant fermée.

EXPOSE DU LITIGE Madame [E] [G] a été embauchée par la société DARTY par contrat de travail à durée déterminée en remplacement d'une salariée en congé maternité, du 19 décembre 2005 au 1er septembre

FRANCE au sein de son établissement de Saint Priest, en qualité d'employée SAV débutante, coefficient 130, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée du 12 février 2001 au 18 septembre 2001, en remplacement

d'un salarié absent, l'employeur n'est pas tenu, aux termes de l'article L1242-2 1° du code du travail, d'affecter le salarié recruté en remplacement au poste même occupé par la personne absente; l'employeur

l'instruction qu'il ait exercé cette activité avant le mois de décembre 2011, à compter duquel il a bénéficié de plusieurs contrats de travail à durée déterminée successifs, destinés uniquement au remplacement

d'emploi et de durée, un second contrat à durée déterminée à temps partiel prenant effet le 17 août 2004 pour se terminer le 17 septembre suivant, afin de remplacer une salariée en congés payés ; qu'elle

régulier et Madame [K] ayant été remplie de l'intégralité de ses droits au titre de salaires, prime d'ancienneté, congés payés afférents, indemnité article 28, congés payés afférents et 13e mois.

les uns par rapport aux autres et les salariés remplacés étaient identifiés avec précision, - le salarié a été déclaré médicalement inapte à tous les postes et l' employeur a épuisé son devoir de reclassement

C'est donc vainement qu'elle invoque dans ses écritures ne pas avoir eu à proposer le poste d'assistant commercial, pour remplacement d'une salariée en congé maternité ou encore des postes d'assistant

parental d'un salarié, prévoyant qu' « à l'issue du congé parental d'éducation ou de la période d'exercice de son activité à temps partiel, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire

qui est, en raison de l'importante variabilité des flux entrant et sortant, toujours assurée par des intérimaires, et pour une autre part remplacé des salariés en congés, durant ce début d'été

, au poste de Cariste, au coefficient 125L, pour remplacer un salarié en congés payés, suivre une formation, puis remplacer un salarié arrêté par la suite d'un accident du travail ; - du 05 décembre au

Le salarié qui a assuré l'intérim de l'appelant a constaté de nombreuses anomalies comme : "pas de prise de service, pas de vacations de maîtres-chiens, pas de remplacement des salariés en congé maladie

Z... aux dates suivantes, dont 4 contrats de travail à durée déterminée relevant des contrats saisonniers, le 5 ème, et deuxième en date, pour assurer le remplacement d'une salariée en congés payés annuels

d'un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé, ce qui était le cas ici ; que Mme Céline X...n'évoque aucun préjudice particulier

[O] [X] le 7 juin 2001 par contrat de travail à durée déterminée à temps complet jusqu'au 17 juin 2001 en remplacement d'un salarié en congé.

d'un salarié absent pour congés payés [F] [I].

non comprises dans sa fiche de poste (service du Drive, conduite du lève palette), le refus de l'employeur de remplacer une salariée en congé parental en raison de sa politique de compression des effectifs

de la salariée appelée à remplacer le salarié absent et sur le poste duquel Mme [O] a été affectée, en l'espèce, agent de service intérieur.