[T], chef de cuisine dans l'entreprise, relate en effet sa propre situation ou celle d'autres salariés que Mme [P]. Il en est de même de M.

Toutefois, la circonstance, à la supposer établie, que certains administrateurs du Fongecif aient exercé en 2013 une fonction d'administrateur ou de salarié dans un organisme de formation, en violation

: Lorsque le travailleur salarié ou assimilé est en déplacement hors des locaux de l'entreprise ou sur un chantier, et lorsque les conditions de travail lui interdisent de regagner sa résidence ou son

la salariée n'a pas répondu ; que le 10 octobre 2003, la salariée a répondu qu'elle acceptait l'une ou l'autre de ses missions mais pas aux dates prévues en raison d'un voyage à l'étranger et de convenances

et déplac. salariés'.

Et c'est en vain que Mme [T] invoque comme élément de preuve le procès-verbal de la réunion extraordinaire du comité d'entreprise du 14 décembre 2015 (pièce salarié n° 14) au motif que les refacturations

[C] invoque comme élément de preuve le procès-verbal de la réunion extraordinaire du comité d'entreprise du 14 décembre 2015 (pièce salarié n° 14) au motif que les refacturations évoquées par l'expert

supplémentaires d'impôt sur les sociétés auxquelles elle a été assujettie au titre des exercices 2013, 2014 et 2015 et des rappels de taxe sur la valeur ajoutée et de cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises

des chantiers, certains étant volé, immobilisés, avec une benne arrière trés anciens, à fort kilométrage, affectés à certains salariés spécifiquement, et ne peuvent pas toujours transporter des personnes

, par la société [10] employant plus de 11 salariés.

Y... est intervenue alors qu'il rentrait d'un voyage au Brésil en Concorde offert par le Caic devenu son interlocuteur privilégié sinon unique ; que pour contester ces griefs, M.

comporte de nombreuses erreurs ; que de ce fait, il n'étaye pas la demande du salarié ; que l'employeur avait rappelé au salarié que toute heure supplémentaire devait recueillir son accord préalable et

Pour pallier à vos graves défaillances et fiabiliser l'information financière, un certain nombre de moyens ont du être mobilisés en urgence.

W... et J... salariés de l'entreprise Démolitions Phénix, donnaient des consignes à tout le monde sans aucune distinction ; que le maître de l'ouvrage ne connaît que M.

Ces postes étaient refusés par la salariée.

S’agissant des dépenses de voyages et de déplacements : 18.

importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise même pendant la durée du préavis.

La salariée a été en arrêt maladie du 1er au 14 septembre 2016, prolongé à plusieurs reprises et n'est plus revenue dans l'entreprise.

d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise même pendant la durée du préavis.

LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE COMMERCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Sur le moyen unique : Attendu, selon l'arrêt attaqué (Paris, 6 mars 2014), que, le 18 novembre 2010, Mme X..., salariée de la