Sur la compétence de la signataire de la lettre de licenciement Mme [S] considère que le licenciement lui a été notifié par une directrice dont il n'est pas démontré qu'elle avait le pouvoir d'agir

Sur le licenciement, il soutient qu'il a été licencié pour des motifs invraisemblables, fallacieux et inopérants qu'il conteste point par point.

En application de l'article L. 1132-1 du code du travail, qui fait interdiction de licencier un salarié notamment en raison de son état de santé ou de son handicap, ne s'oppose pas au licenciement motivé

L'exécution du préavis étant impossible, votre licenciement prendra effet ce jour et il vous sera versé une indemnité de licenciement.

Sur le licenciement La lettre de licenciement fixe les limites du litige.

MOTIFS Sur la rupture du contrat de travail La lettre de licenciement, qui fixe les limites du litige, énonce les faits suivants : '(...) nous avons décidé de vous licencier pour le motif suivant

Contestant le bien-fondé de son licenciement, M.

de fonction ; que dans ces conditions le licenciement non motivé était dépourvu de cause réelle et sérieuse malgré la lettre de licenciement postée postérieurement à l'information téléphonique ; Attendu

, ~ 84 180 euros de dommages et intérêts pour licenciement nul, ~ 30 000 euros de dommages et intérêts pour licenciement abusif, - subsidiairement, o il soit dit et jugé que son licenciement ne repose

n'incombe pas spécialement à l'une ou l'autre des parties, l'employeur devant toutefois fonder le licenciement sur des faits précis et matériellement vérifiables ; que le salarié a

Le licenciement prononcé brutalement a causé au salarié un préjudice tant moral que financier.

Votre licenciement sera donc effectif, à réception de la présente lettre recommandée AR 1A0 76 212'607 0 plus lettre simple.' » Monsieur [O] a contesté son licenciement et a saisi le conseil de prud'hommes

de réception du 22 Septembre 2009, nous vous avons adressé une convocation à un entretien en vue d'un éventuel licenciement.

PRONONCE : A l' audience publique du 19 Décembre 2007, l' arrêt a été rendu par mise à disposition au greffe et la minute a été signée par Mme DARCHY, Président de chambre et Mme LEROY, Greffier, présente

Par lettre du 1er février 2006, la société lui notifiait son licenciement pour insuffisance professionnelle et manquements professionnels.

à payer à Mme X... les sommes de : 696 ¿ à titre d'indemnité de licenciement avec intérêt légal à compter du 19 janvier 2007, 15 000 ¿ de dommages-intérêts pour licenciement nul avec remise des documents

Le 24 février 2010, il a été mis à pied et convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement.

Par courrier du 7 mars 2017, Mme [D] [I] a été licenciée pour faute grave.

N'ayant été ni reclassé, ni licencié, M.

Le 25 février 2009, monsieur [Z] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement devant se tenir le 16 mars.