malgré la dénonciation d'une suspicion de discrimination, formalisée le 22 juin 2004 lors d'une réunion des délégués du personnel et le 19 octobre 2005 par courrier, 5) refus de l'employeur de produire

phase d'adaptation ; que d'ailleurs, il dit lui-même dans son courrier du 30 novembre 2015 qu'il attendait les formations nécessaires, les premières ayant d'ailleurs eu lieu en janvier 2016 ; que le refus

M..., salarié de la société Air France, a saisi le tribunal de grande instance statuant en référé pour contester le refus de son employeur de le faire bénéficier du plan projet au motif qu'il remplissait

C'est ainsi que le refus de l'employeur de faire droit à la demande de l'appelant a été sanctionné par l'arrêt du 12 mars 2009 qui a ordonné à la SA EDF d' accorder à M.

Y... faisait valoir que les inspecteurs du recouvrement étaient anciennement appelés « contrôleurs des comptes employeurs » jusqu'en 1976 puis « agents de contrôle des employeurs » jusqu'en 1992, de sorte

réintégration dans son emploi antérieur sur le fondement de l'article 22 de la convention collective précitée et avoir réitéré cette demande par une lettre recommandée du 9 juillet 1986, mais avoir essuyé un refus

- Sur la demande de dommages et intérêts - Madame [R] prétend avoir subi un préjudice moral et financier du fait du non-règlement des rappels de salaire par son employeur.

- Sur la demande de dommages et intérêts - Monsieur [E] prétend avoir subi un préjudice moral et financier du fait du non-règlement des rappels de salaire par son employeur.

- Sur la demande de dommages et intérêts - Monsieur [Y] prétend avoir subi un préjudice moral et financier du fait du non-règlement des rappels de salaire par son employeur.

- Sur la demande de dommages et intérêts - Monsieur [C] prétend avoir subi un préjudice moral et financier du fait du non-règlement des rappels de salaire par son employeur.

- Sur la demande de dommages et intérêts - Monsieur [V] prétend avoir subi un préjudice moral et financier du fait du non-règlement des rappels de salaire par son employeur.

- Sur la demande de dommages et intérêts - Madame [L] prétend avoir subi un préjudice moral et financier du fait du non-règlement des rappels de salaire par son employeur.

[S] dans les premiers mois de la relation contractuelle était liée à un refus de l'employeur.

Mme [Y] n'a pas donné suite aux quatre demandes réitérées des 21 juillet, 18 août, 4 septembre et 3 novembre 2014 et aucune sanction n'a été adressée à la salariée du fait de ce refus par l'employeur,

Mme [Z] fait grief à l'arrêt infirmatif de déclarer irrecevables ses conclusions récapitulatives reçues au greffe de la cour le 23 avril 2020, alors « que tout acte, recours, action en justice, formalité

Il doit notifier son refus à l'employeur par écrit ".

, soit au forfait" et dans le second, il prend acte du refus de l'employeur qui l'a "empêché de passer à 39 heures" ; que le refus de passer à une durée de travail de 39 heures est établi ; Que parmi les

absence d'augmentation significative de son salaire ou des primes moindres par rapport à des collègues de travail occupant les mêmes fonctions qu'elle, une absence d'évolution au sein de la société, le refus

Sur l'obligation d'exécution loyale du contrat de travail Mme [T] fait valoir que le refus de l'employeur de communiquer ses plannings, qui la prive de la possibilité de réclamer un rappel de salaire

Sur l'absence du 25 novembre 2019 au 6 décembre 2019 malgré le refus de l'employeur L'employeur soutient le bien-fondé de ce grief réfutant la tardiveté de ce refus légitimé par un rapport incomplet