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X..., conseiller doyen faisant fonction de président, Mme Z..., conseiller référendaire rapporteur, M.

C'est très difficile de travailler avec les RM Large Corp et [J][E]. L'ambiance est détestable. En plus, [U] m'a fait comprendre qu'il n'avait pas tellement de marge de manoeuvre'.

Il est fait état de son " énervement " et de son " agitation ", ainsi que de " propos inadaptés " à l'encontre des secrétaires de l'ITEP et de négligences et de carences dans l'exercice de ses fonctions

de communication, de travail en équipe, de respect des consignes, d'attention et d'empathie aux patients, traduisant ainsi une attitude globalement insatisfaisante la rendant inapte à un exercice normal

exercées par M.

Elle fait état de ce que le salarié exerçait également une fonction d'ingénieur R et D à temps plein au sein de la société DEF2SHOOT PARTICIPATIONS et que l'existence simultanée de ces deux contrats ne

de protection fonctionnelle.

leurs discussions 'plus simples, plus claires', ensuite que le même directeur a relevé des manquements professionnels du salarié comme cela ressort en particulier d'une lettre de recadrage en date du

au sein de l'unité fonctionnelle de gériatrie du service, le décret ne conditionne pas le versement de la prime à une affectation au sein d'une telle unité mais à l'exercice effective des missions d'aides-soignants

des fonctions. " 3.

à nouveau les fonctions d'expert ; qu'en retenant, pour la condamner à lui verser une somme de 45 000 euros, que le salarié avait rencontré des difficultés sérieuses pour retrouver un emploi stable, sans

B..., agent contractuel employé pour une durée indéterminée par l'Institut de recherche pour le développement, établissement public comptant plus de deux mille agents, où il était affecté, au siège situé

Mme A D, technicienne territoriale de 1ère classe, a été recrutée par le département de Lot-et-Garonne le 1er mai 2015 pour exercer les fonctions de responsable du centre d'exploitation routier de Port

dans un autre service, où elle ne serait plus confrontée aux deux responsables qui seraient à l’origine du harcèlement moral qu’elle dénonce.

de ses mandats de représentation du personnel ne sont étayées par aucun élément alors que dans le cadre des fonctions administratives qu'elle a exercées, l'attribution d'un téléphone n'était pas nécessaire

Elle expose qu’une action fondée sur les vices cachés ne peut pas être engagée pour un accident qui serait survenu plus de deux ans après l’acquisition du robot de cuisine car s’il était affecté d’un défaut

ses fonctions.