, pour lui indiquer sa nouvelle classification d'emploi et sa rémunération de base ; que la prime ITE n'a plus été mentionnée sur ses bulletins de salaire à compter du mois d'août 2002 ; Attendu que

, pour lui indiquer sa nouvelle classification d'emploi et sa rémunération de base ; que la prime ITE n'a plus été mentionnée sur ses bulletins de salaire à compter du mois d'août 2002 ; Attendu

[U], qui occupent également les fonctions de coordonnateur, et plus généralement de justifier des salaires servis aux différents salariés bénéficiant de la classification 24 (et subsidiairement 215) ;

d'organisation et de métiers ; Elle soutient que le salarié ne relève pas de la classification revendiquée dès lors que : - le salarié ne justifie pas exercer l'ensemble des missions relevant du niveau

du contrat de travail intervenue concernant le changement de classification et les augmentations de salaires corrélatives, sans l'accord exprès du salarié, ne caractérisaient pas une violation grave de

MOTIFS DE LA DECISION -Sur la classification : Il appartient au salarié qui se prévaut d'une classification conventionnelle différente de celle dont il bénéficie au titre de son contrat de travail,

être intégrés au salaire de base ; que la cour d'appel avait constaté que les intéressées avait bénéficié de la prime d'itinérance avant la refonte des classifications ; qu'en relevant que la nouvelle

Y...ne peut se prévaloir de l'allongement accordé à un autre salarié, M.

ONET SERVICES depuis le 1er juillet 1990 lorsqu'elle saisit le Conseil de Prud'hommes de Clermont-Ferrand, le 18 avril 2006, pour obtenir un rappel de salaire sur classification chef d'équipe.

portant sur le montant horaire de son salaire, que celle-ci avait toujours été rémunérée au-delà du minimum conventionnel garanti par la convention collective pour les salariés relevant de la classification

une rémunération brute moyenne mensuelle de 6.891 euros (salaire brut et prime de rendement) ; QUE le salarié invoque la modification unilatérale du mode de rémunération des chiffrages "vols Axa" (de

Estimant que la modification de sa fonction entraînait la modification du contrat, le salarié a saisi le 13 février 1996, la formation de référé du conseil de prud'hommes. il a été licencié pour faute

X... les sommes de 46.433,31 euros à titre de rappel de salaires, et de 4.643,33 euros au titre des congés payés y afférents ; AUX MOTIFS QUE, sur la classification du salarié, le salarié prétend qu'il

sans l'accord du salarié, que les parties s'accordent pour convenir que le salaire contractuel de base a été modifié et que les salariés n'ont pas acquiescé à cette modification par la signature d'un

que le salarié peut agir indifféremment à l'encontre des deux employeurs successifs en paiement des salaires échus à la date de la modification dans leur situation juridique, ceux-ci étant tenus in solidum

, A ASSIGNE, DEVANT LA JURIDICTION PRUD'HOMALE EN PAIEMENT D'INDEMNITES DE RUPTURE ET DE RAPPEL DE SALAIRES, LA SOCIETE A LAQUELLE IL FAISAIT REPROCHE DE L'AVOIR RETROGRADE, QU'IL FAIT GRIEF A L'ARRET

de l'employeur, alors, selon le pourvoi, que la salariée était en droit de demander à conserver le bénéfice de la classification qui lui était attribuée en vertu de l'accord d'entreprise, qu'elle bénéficiait

intervenues pendant son congé de maternité en 2008 et lui reprochant d'avoir modifié unilatéralement son contrat de travail, la salariée a saisi la juridiction prud'homale ; Sur les premier et troisième