Les parties ont conclu un second contrat de travail à durée déterminé motivé par le remplacement d'un salarié en congé parental pour la période du 7 janvier 2019 au 28 février 2019.

Elle souligne que le fait de conclure des contrats de mission pour remplacer un salarié absent pour congés n'est nullement prohibé.

Un salarié est fondé à agir en résiliation judiciaire de son contrat de travail, aux torts de l'employeur, en cas de manquement de ce dernier à ses obligations, à condition que ceux-ci présentent une gravité

Il suit de là que s'il peut être recouru à un contrat de travail à durée déterminée pour remplacer un salarié en congés payés, l'employeur ne peut conclure un tel contrat pour le remplacement de plusieurs

d'un salarié temporairement absent ou dont le contrat de travail est suspendu, en cas de nouvelle absence du salarié remplacé, comme en l'espèce.

C'est la raison pour laquelle elle a fait appel à Mme [F] pour pourvoir au remplacement des salariés absents pour arrêt de travail, congés, formation ou jour de récupération.

magistrat signataire. ******************** FAITS, PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS DES PARTIES : Nadia X... épouse Z... a été recrutée le 12 février 1996 dans le cadre d'un contrat à durée déterminée en remplacement

[A], avait des 'pratiques managériales plus que douteuses', ce qui mettait les salariés de l'agence et notamment Mme [J] dans des conditions de travail inacceptables, qu'il adressait à la salariée qui

d'un remplacement d'une salariée en congé maternité.

Mme [G] [Z], née en 1982, a été engagée en qualité de préparatrice de commandes qualité employée coefficient AM à compter du 01.10.2014 au 30.06.2015 en remplacement d'une salariée en congé parental, à

Les contrats de mission se sont poursuivis pour des motifs de remplacement de salariés en congés, en maladie ou en RTT, se poursuivant sans aucune interruption à de multiples reprises.

Elle expose de même que le contrat conclu les 9 et 12 juillet 2003 mentionnent exactement leur motif, à savoir le remplacement d'un salarié en congés annuels, selon le sigle " CA " accolé au nom du salarié

[K] en tant que responsable d'exploitation, de ne pas avoir programmé les remplacements pendant la période estivale, occasionnant pour la salariée selon ses dires, une importante charge de travail (pièce

En l'espèce, le contrat de mission du 7 août 2006, conclu pour assurer le remplacement d'une salariée en congé individuel de formation, a été renouvelé onze fois, de sorte que les dispositions de l'article

[T], soit le 4 décembre 2017 et ce, pour une durée déterminée en remplacement d'une salariée en congé maternité, outre qu'elle ne produit en aucun cas le contrat à durée déterminée qui permettrait de s'assurer

autorise que le terme du contrat soit reporté jusqu'au surlendemain du jour où le salarié remplacé retrouve son poste, ce qui est le cas des CDD considérés. / Enfin, s'il est exact que l'appelant a rempli

Monsieur [U] [L], a été embauché par la SAS TECHNIPIPE par contrat de travail à durée déterminée du 2 janvier au 31 décembre 2007, en remplacement d'une salariée en congé sabbatique, en qualité de Technicien

Par ailleurs, les postes pourvus à LORLANGES étaient pour le premier, un contrat de travail à durée déterminée du 1er au 25 novembre 2015 pour remplacement d'un salarié en congés payés (pièce 46) qui a

Mme Jocelyne Z... à effet du 1er août 1998 en qualité d'employée commerciale ; - le contrat de travail de Mme Deborah Y... à durée déterminée et à temps partiel à compter du 30 avril 2007 pour remplacement

2017 pour tout le mois de février 2017) alors que sur un même mois étaient conclus au dernier moment plusieurs contrats à durée déterminée (par ex : 7 contrats à durée déterminée en février 2017 pour remplacer