Par courrier du 8 juillet 2020, l'employeur lui a notifié son licenciement pour cause réelle et sérieuse. C'est dans ces conditions que M.

Mme A a été admise au bénéfice de l'aide juridictionnelle totale par une décision du 22 novembre 2022.

Le 19 juillet 2010, Mme [I] [C]-[J] a saisi le conseil des Prud'hommes de Bobigny pour entendre condamner l'employeur à re-écrire les bulletins de salaire depuis novembre 2002 conformément à l'accord dénoncé

Ainsi les conclusions de Mme A sont suffisamment chiffrées et précises quand elles ne peuvent pas être directement chiffrées.

[W] affecté dans une agence éloignée de son domicile à un poste d'accueil ne correspondant pas à sa classification se dégradant, Mme [U] a relancé l'employeur qui ne lui a pas répondu.

Le président de la formation de jugement a dispensé la rapporteure publique, sur sa proposition, de prononcer des conclusions à l’audience.

La présidente de la formation de jugement a dispensé la rapporteure publique, sur sa proposition, de prononcer des conclusions à l’audience.

employeur ; Qu'il est fait exception à ce principe notamment en cas de substitution d'employeur intervenue sans qu'il y ait de convention entre eux ; qu'il résulte clairement des éléments fournis par

Le 1er juin 2019, la SAS INOVAXO a proposé à M. [U] de passer au statut 2.2. coefficient 130 de la Convention Collective Syntec. Le même jour, M.

Par courrier du 16 janvier 2023, la SAS [8] a notifié à la salariée des propositions de postes de reclassement.

X... a été engagé par la société Inspectas le 1er août 2005 en qualité d'agent de prévention ; qu'après plusieurs différends avec l'employeur au cours des mois de juin et juillet 2010, le salarié a démissionné

II a été admis, à propos d'une concubine qui participait à l'exploitation du fonds de commerce de son conjoint, que la seule existence d'une relation de concubinage avec l'empIoyeur, exploitant d'un fonds

Le président de la formation de jugement a dispensé le rapporteur public, sur sa proposition, de prononcer des conclusions à l'audience.

Il soutient que : - la décision attaquée n'a pas perdu son objet dès lors qu'il a reçu une nouvelle convocation de son futur employeur ; - elle est entachée d'une erreur manifeste d'appréciation au

Elle n'a pas pu préparer convenablement son rendez-vous, la mettant en difficulté professionnellement).

liquidation judiciaire de l'employeur a été ordonnée ; que si l'article 8 bis de la directive 2002/74/CE du 23 septembre 2002, devenu l'article 9 de la directive 2008/94/CE du 22 octobre 2008 portant

[F] [Y] [L] a été engagé par la SARL [1] le 1er octobre 2018 selon contrat de travail à durée indéterminée en qualité de poseur, statut employé.

médicale a été retenue.

octobre 2020 par laquelle la directrice du groupement d'intérêt public (GIP) Erasmus + France a refusé lui proposer de conclure un contrat à durée indéterminée (CDI) ainsi que la décision du 8 janvier

Le calcul des indemnités de licenciement, du préavis et des congés payés ne donne lieu à aucune contestation ; il convient, par substitution des motifs, de confirmer le jugement en ce qu'il a dit que le