, elle a été licenciée, le 12 septembre 2011, pour inaptitude.

80 000 € d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 500 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile.

Par conséquent, étant donné les raisons évoquées ci-dessus, nous vous informons que nous sommes contraints de vous licencier pour faute grave.

Une convocation à entretien préalable lui était notifiée le 18 novembre 2009 pour le 28 novembre avec mise à pied conservatoire et par lettre du 10 décembre 2008, la société lui notifiait son licenciement

Le 13 avril 2021, il a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 26 suivant. Le 29 avril 2021, il a été licencié pour insuffisance professionnelle.

Sur la nullité du licenciement pour discrimination À l'appui de sa décision de licenciement, la SA [3] reproche à Monsieur [B] [A] une absence injustifiée à partir du 1er décembre 2020, et l'absence

- débouté Monsieur [P] [S] de sa demande de licenciement sans cause réelle et sérieuse. - dit et jugé que le licenciement était pour cause réelle et sérieuse.

X...qui a pris la décision de licencier M.

[T] [B] n'est pas constituée - dit que le licenciement de M.

le nom de Madame [R] [R] apparaît clairement sur la lettre de licenciement et que celle-ci a elle-même le pouvoir de licencier.

SUR CE, - Sur le licenciement : Considérant que la lettre de licenciement, fixant les limites du litige, est ainsi libellée : 'Suite à notre entretien du 8 juin 2004, en Direction régionale, en

Sur la clause de garantie d'emploi, il rappelle que la société s'était engagée à ne pas le licencier dans les 36 premiers mois.

d'être licencié .

J'ai le regret de vous notifier votre licenciement pour inaptitude à tous les postes de l'entreprise. " ; Attendu que le courrier de licenciement adressé à Mme Bernadette Y... le 11 mai 2007 est ainsi

Elle en déduit que son licenciement est nul.

Sur le licenciement : M.

était dépourvu de cause réelle et sérieuse, cependant que l'invocation de ce grief dans la lettre de licenciement emportait à elle seule la nullité de plein droit du licenciement dès lors que Mme Y...

Il a dit le licenciement de M.

H de Nanterre (section Commerce) a : - requalifié le licenciement pour faute grave de M. X... en licenciement sans cause réelle et sérieuse -condamné la société SIN & STES à payer à M.

En conséquence condamner l'employeur à payer à Monsieur [R] les sommes suivantes : -7 339 608 CFP à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et -1834 902 CFP (6mois) pour licenciement