La société Taxi Ambulance MORIAU oppose que Mme [J] n'a jamais effectué d'heures supplémentaires non payées et conteste formellement le calcul de la salariée.

Le versement de cette prime différentielle doit être maintenu tant qu'une différence de niveau de salaire existe entre les salariés du nouvel employeur et le salarié transféré.

Le 20 juillet 2007 le salarié devait être absent de son poste de travail. Le 23 juillet suivant il recevait une mise en demeure afin de justifier cette absence.

, comparé aux fiches de paye et aux revendications des salariés.

Par voie de conséquence, le paiement du salaire n'est pas dû.

Elle observe que le salarié intègre au titre de prétendues heures complémentaires des journées entières d'absence autorisées et payées et des heures non travaillées prises pour convenances personnelles

de la société SM Entreprise, ' sollicite les feuilles de pointage de salariés pour établir leur paye, réclame un justificatif concernant un salarié pointé en arrêt maladie, et propose, à défaut de justificatif

non payées - ainsi qu'un courrier postérieur à la rupture en date du 10 janvier 2017 réclamant le paiement des '88 heures supplémentaires que j'ai faites à votre demande et que vous ne m'avez jamais payées

En l'espèce, la salariée verse aux débats ses bulletins de salaire de janvier à septembre 2022, son courrier du 19 octobre 2022 réclamant paiement d'heures supplémentaires et renvoyant à un décompte desdites

Ces documents indiquent également qu'aucun congé payé n'est plus dû, alors que les deux feuilles de paie de chacune de ces sociétés du mois précédent indiquaient 24,5 jours de congés payés restant dus.

-1 du code du travail, ainsi que de sa demande de paiement des heures d'absence pour maladie non payées pour la période entre le 3 et le 31 juillet 2008 et des salaires non payées pendant les trois jours

 515,86 euros au titre des heures complémentaires et non payées de juillet 2017 à septembre 2019, en conséquence, ordonner la remise par la société Transport [P] des bulletins de paie rectifiés du mois

X...ne tient pas compte des heures d'absences non rémunérées que l'employeur a déduites du salaire mensuel. Bien que M.

La salariée sollicite le paiement des heures qu'elle a effectuées et qui n'ont pas été payées durant toute la relation contractuelle et produit des tableaux pointant pour chaque mois le nombre d'heures

Le salarié a fait un décompte des heures dont il réclame le paiement, à partir du mois de juin 2015.

faisant apparaître les salaires de tous les salariés en septembre 2004- document produit par l'appelante).

Les salariés dont le salaire d'embauche, ou le salaire lors de l'accès à la fonction, est inférieur à 1,5 fois le salaire minimum applicable, devront bénéficier, après 4 années d'ancienneté dans la fonction

supplémentaires exécutées en 2019 n'ont pas toutes été payées ou compensées et que celles travaillées en 2020 n'ont été payées que lors du solde de tout compte, que ses salaires ont été payés en retard

La salariée expose que son employeur a procédé à tort à une déduction de salaire pour des repas non pris et ne lui a pas payé l'indemnité de repas.

pour irrégularité de la procédure de rupture du contrat de travail, * 22.483,76 € à titre de paiement du salaire qui aurait été perçu pendant la période couverte par la nullité, outre 2.248,37 € à titre