Ces maxima et ces minima font l'objet d'un nouvel examen au plus tard tous les six ans.

Il demande à la Cour de : -Infirmer en toutes ses dispositions le jugement; -Condamner la société IXAIR à lui payer les sommes suivantes : *14 062,38 € au titre de la régularisation du minimum

Je n'ai reçu aucune augmentation de salaire significative depuis mai 2012, à l'exception d'une très légère augmentation qui m'a été octroyée en août dernier faisant passer ma rémunération de 61 K€ à 63

Ainsi, plus le numérateur est élevé et le dénominateur faible, plus le coefficient augmente.

, et au salaire minimum versé à des cadres dans cette position au sein de l'entreprise ; qu'à partir de 2000, sa rémunération est même supérieure ou égale au minimum garanti pour la position III B.

M et Mme [P] ont saisi le tribunal judiciaire en demandant que la durée du plan soit raccourcie en raison de l'augmentation de leurs revenus.

Pour les salariés ne bénéficiant pas d'un congé annuel complet, le nombre de jours de travail est augmenté à concurrence du nombre de jours de congés légaux et conventionnels auxquels le salarié ne peut

égal, salaire égal", l'application à son bénéfice de l'accord salarié en vigueur au sein de la société Hôtel Ritz Limited depuis le 6 février 1992, qui prévoyait une grille salariale et un salaire minimum

Par acte authentique de prêt du 29 août 2014 reçu par Me [V], revêtu de la formule exécutoire,le CIC a consenti à M.

garanti légal.'

des bulletins de paie produits que l'employeur a versé régulièrement dès 2005 une avance sur commissions supérieure au minimum conventionnel garanti, minimum auquel il a de nouveau été fait référence

applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant au forfait de la salariée, augmentée des majorations légales pour heures supplémentaires.

applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant au forfait de la salariée, augmentée des majorations légales pour heures supplémentaires.

[X] pour non-respect du minimum conventionnel, ne développe aucun moyen ou prétention à cette fin. Dans le cadre de son appel incident, M.

Pourtant, je n'ai pas perçu d'augmentation de salaire.

Ceci ne peut être interprété comme créant une exception aux dispositions légales sur la dépendance économique.

de salaire de la salariée, une rémunération minimum de 1.426,49 € pour 151 h 30.

doit être au moins égale au minimum conventionnel augmenté de tout élément de rémunération prévu par la convention collective applicable, de sorte que l'employeur ne saurait se prévaloir du non-paiement