Le salarié est débouté de sa demande en paiement d'un rappel de salaire à ce titre.

La société [1] conteste devoir au salarié le paiement de ses salaires d'octobre et de novembre 2019 qui lui ont été payés en espèces à la demande de celui-ci. La succession de M.

cet abattement, et précise qu'en tout état de cause, ce système procure des avantages aux salariés, en ce qu'ils versent moins de cotisations et charges sociales, ce qui augmente leur salaire net.

, -1642, 13 euros à titre de rappel de salaire, -164, 21 euros au titre de l'indemnité de congés payés y afférente, -9852, 78 euros d'indemnité pour travail dissimulé, -357, 32 euros à titre de rappel

et cotisations sociales.

et cotisations sociales.

Aussi, au vu de ces éléments, et le doute devant profiter à la salariée, l'employeur ne justifie pas suffisamment que la salariée a abandonné son poste, ou refusé d'exécuter les ordres de sa hiérarchie

 euros au titre de rappel de salaire pour novembre 2010 et 378,42 euros pour des rappels de salaires - de condamner la société COMECA à lui payer les salaires et congés payés depuis le 18 novembre 2010

En saisissant le conseil de prud'hommes en 2016, le salarié pouvait donc parfaitement faire remonter ses demandes de rappels de salaires jusqu'à l'année 2013.

MOTIFS DE LA DÉCISION 1/ Sur la demande de rappel de salaire et les congés payés y afférents [10] Le salarié sollicite la somme de 10'700,32'' bruts au titre du rappel de salaire pour la période

> à titre subsidiaire '1352,85 euros à titre de rappel de salaire portant sur le salaire minimum conventionnel prévu pour le coefficient 230, outre 135 euros au titre des congés payés afférents, '2334

salarié est censé avoir connu l'irrégularité au moment de la signature du contrat.

et cotisations sociales.

et cotisations sociales.

Elle ouvre droit, pour le salarié, à une indemnité, à la charge de l'employeur, qui ne peut être supérieure à un mois de salaire.

Sur la classification et le rappel de salaire À titre liminaire il convient de rappeler qu'en cas de différend sur la catégorie professionnelle qui doit être attribuée à un salarié il n'y a pas lieu

abandonné cette demande dans le cadre de ses dernières écritures en raison du fait que le solde du salaire du mois de juin 2017 lui avait été réglé entre-temps.

Le 16 janvier 2023, l'employeur a procédé au débauchage de la salariée auprès des services de la CAFAT (pièce n°9 req).

à l'employeur qui veut s'exonérer de son obligation de payer les salaires de démontrer que son salarié ne s'est pas tenu à sa disposition.

Elle ajoute que l'intention du salarié de lui nuire est caractérisée par le fait qu'il a utilisé ses fonctions de haut dirigeant, ses connaissances de l'entreprise, de ses partenaires et du marché pour