Il relève que le salarié n'a jamais effectué les ouvertures et fermetures de l'école comme il le prétend pas plus qu'il ne travaillait seul au sein de la structure.

[X] n'a pas visité ni effectué de passage tant pour l'entreprise [T] (et ce ni le 15 ni le 14 mars 2018 comme il le prétend) que pour les entreprises Mes Fermetures, Les Menuiseries Du Coquelicot, Omer

Conséquence : le salarié a été planifié de fermeture pendant un mois ».

Par un avenant du 1er mars 2018, la durée du travail de Mme [G] a été réduite à sa demande à 25 heures hebdomadaires.

: Mme [O] se plaint d'un dépassement de durée maximale de travail hebdomadaire de 48 heures et de durée maximale de travail annuelle de 1.604 heures.

Monsieur B... indique que si aucune heure supplémentaire n'est mentionnée sur ses bulletins de paie, il effectuait 40 heures hebdomadaire comme cela est stipulé sur son contrat de travail et alors qu'il

Compte tenu de ces éléments, il est établi que la salariée, dont le contrat de travail prévoyait une durée hebdomadaire de travail de 37 heures, a travaillé à hauteur de : - 43 heures hebdomadaires jusqu'au

Un plan de redressement a été arrêté par le tribunal de commerce de Nice selon jugement du 13 novembre 2019.

[W] de lui acheter le fonds de commerce; qu'après la découverte du déficit de caisse signalé par l'expert-comptable M.

Par ailleurs, suivant jugement en date du 23 juin 2008, le Tribunal de Commerce de CAHORS a prononcé le redressement judiciaire de la S. A. R. L.

Les relations des parties étaient régies par la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.

M... a été engagée par la société SAS BOWLING OUEST PARIS ( B.O.P) à compter du 3 septembre 2011 dans le cadre d'un emploi à temps partiel de 25,5 heures hebdomadaires en qualité d'hôtesse, caissière,

AYOUB a racheté le fonds de commerce de l'E.U.R.L. BOUZOBRA et a repris le contrat de travail.

Cette dernière définition de fonction ne saurait être considérée comme étant exhaustive.

Sur le second point, il est jugé qu'il résulte de la jurisprudence de la Cour de justice de l'Union européenne que le dépassement de la durée moyenne maximale de travail hebdomadaire fixée à l'article

ne peuvent être assimilées à l'élévation des murs de l'immeuble, en façade ou en pignon, dans lequel est exploité le commerce considéré.

Le procès-verbal de l'inspection du travail ne permet pas de confirmer qu'il aurait commencé à y travailler dès le moins de juin 2012 comme il le prétend. Partant, M.

dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, * 1.000,00 euros net au titre de dommages et intérêt pour non-respect des durées de travail maximal et non-respect du repos hebdomadaire

[E] n'a commencé à travailler que le 22 juin 2019, et a exigé le versement de son salaire en espèces, ainsi qu'établi par la production d'un SMS dans lequel Mme [D] fait état de la perception, avec son

VAS bien que régulièrement convoqué comme en fait foi l'avis de réception signé de la convocation par lettre recommandée avec avis de réception n'est ni présent ni représenté.