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SERMES en qualité d'employée de bureau. Elle exerçait en dernier lieu les fonctions d'assistante commerciale à mi-temps. Le 09juillet 2018, Mme [T] [G] a été placée en arrêt de travail.

à un fait précis et soudain survenu par le fait ou à l'occasion du travail doit être considérée comme un accident du travail, l'employeur qui conteste le caractère professionnel de l'accident , pour écarter

Mais il est également acquis qu'il conserve des séquelles qui l'empêchent de travailler normalement et réduisent ses possibilités d'emploi.

Cette situation a causé un préjudice au salarié, dont il justifie dans la mesure où le versement des indemnités journalières ayant pris fin le 16 mars 2018 et son contrat de travail étant resté suspendu

lui appartenait de prendre les mesures de prévention nécessaires conformément à l'article R. 4323-52 du Code du travail qui prévoit que 'des mesures d'organisation sont prises pour éviter que des travailleurs

dont le nombre d'heures de travail effectuées n'excède pas un seuil fixé par décret, la rémunération portée sur le chèque emploi-service universel inclut une indemnité compensatrice de congés payés dont

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Par avis du 2 décembre 2014, il a été déclaré inapte à son poste de travail par la médecine du travail.

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Mme [A] demande une indemnisation de 12 006,60 euros. Elle fait valoir qu'elle est dévalorisée sur le marché du travail et qu'existe une réelle pénibilité.

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d'établissement local, poste ou zone de travail n'assurant pas la sécurité ; o Mise à disposition de travailleurs d'équipement de travail ne permettant pas de préserver sa sécurité ; o Blessures involontaires

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travail de nuit, - juger qu'elle était travailleur de nuit, - juger que la SARL [11] a intentionnellement dissimulé la réalité des heures et du contexte de travail, - condamner la SARL [11] à lui payer

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